informations générales
Moissac
Recherche RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES MEDICALES / CONTRÔLEUR(EUSE) DE GESTION SOCIALE, à temps plein (100 %).
Activités principales, en étroite collaboration avec la Directrice Adjointe :
Ressources Humaines et Affaires Médicales
- Encadrement de proximité de l'équipe des gestionnaires administratifs (3 agents),
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement,
- Gestion de projets techniques et complexes RH, conseil et expertise aux décideurs,
- Veille et analyse juridique relative aux évolutions réglementaires.
Contrôle de gestion sociale
- Conception et réalisation d'indicateurs stratégiques concernant la masse salariale,
- Elaboration, mise en place et exploitation du tableau des effectifs rémunérés,
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de personnel (titre 1 EPRD),
- Elaboration et analyse du bilan social, réponse aux enquêtes et études statistiques,
- Suivi des conventions et facturations dans le cadre des coopérations médicales.
Diplôme EHESP ou master requis en GRH/contrôle de gestion/gestion des entreprises.
Expérience souhaitée en GRH du secteur hospitalier.
Expérience souhaitée en management d'équipe.
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière (AAH, catégorie A).
Date limite de candidature : 31/08/2024.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireActivités principales, en étroite collaboration avec la Directrice Adjointe :
Ressources Humaines et Affaires Médicales
- Encadrement de proximité de l'équipe des gestionnaires administratifs (3 agents),
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement,
- Gestion de projets techniques et complexes RH, conseil et expertise aux décideurs,
- Veille et analyse juridique relative aux évolutions réglementaires.
Contrôle de gestion sociale
- Conception et réalisation d'indicateurs stratégiques concernant la masse salariale,
- Elaboration, mise en place et exploitation du tableau des effectifs rémunérés,
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de personnel (titre 1 EPRD),
- Elaboration et analyse du bilan social, réponse aux enquêtes et études statistiques,
- Suivi des conventions et facturations dans le cadre des coopérations médicales.
Diplôme EHESP ou master requis en GRH/contrôle de gestion/gestion des entreprises.
Expérience souhaitée en GRH du secteur hospitalier.
Expérience souhaitée en management d'équipe.
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière (AAH, catégorie A).
Date limite de candidature : 31/08/2024.
