informations générales
Mûr-de-Bretagne
CDI avec forfait jours.
Horaires de travail du lundi au vendredi en journée
Rémunération attractive comprenant un salaire fixe, un 13ème mois, une prime sur objectifs, un intéressement, une participation aux bénéfices, un Plan d'Épargne Entreprise, une prime de transport, une participation employeur à la mutuelle, et des avantages CSE.
Description du poste : En étroite collaboration avec la direction du site, vous serez responsable de piloter la stratégie RH tout en veillant au bon fonctionnement des différents services.
Votre mission inclut :
Gestion des relations sociales : Maintenir un climat social positif et animer le CSE.
Accompagnement des managers : Soutenir les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences.
Pilotage des processus de recrutement : Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement des compétences : Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel.
Application de la réglementation : Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.
Gestion administrative du personnel : Superviser la paie, les contrats et autres tâches administratives.
Participation au CODIR : Contribuer aux projets RH structurants et accompagner le changement.
Formation : Bac 3 à Bac 5 en ressources humaines.
Expérience : Une première expérience significative sur un site industriel est un atout.
Compétences : Capacité à fédérer, prendre des initiatives et gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Aisance relationnelle, écoute et diplomatie.
À propos de nous : Nous sommes une entreprise en pleine croissance, reconnue pour notre environnement de travail convivial et dynamique. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités de développement professionnel à nos employés. Rejoignez-nous pour contribuer directement à notre succès et au bien-être de nos collaborateurs.
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Rémunération attractive comprenant un salaire fixe, un 13ème mois, une prime sur objectifs, un intéressement, une participation aux bénéfices, un Plan d'Épargne Entreprise, une prime de transport, une participation employeur à la mutuelle, et des avantages CSE.
Description du poste : En étroite collaboration avec la direction du site, vous serez responsable de piloter la stratégie RH tout en veillant au bon fonctionnement des différents services.
Votre mission inclut :
Gestion des relations sociales : Maintenir un climat social positif et animer le CSE.
Accompagnement des managers : Soutenir les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences.
Pilotage des processus de recrutement : Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement des compétences : Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel.
Application de la réglementation : Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales.
Gestion administrative du personnel : Superviser la paie, les contrats et autres tâches administratives.
Participation au CODIR : Contribuer aux projets RH structurants et accompagner le changement.
Formation : Bac 3 à Bac 5 en ressources humaines.
Expérience : Une première expérience significative sur un site industriel est un atout.
Compétences : Capacité à fédérer, prendre des initiatives et gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Aisance relationnelle, écoute et diplomatie.
À propos de nous : Nous sommes une entreprise en pleine croissance, reconnue pour notre environnement de travail convivial et dynamique. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités de développement professionnel à nos employés. Rejoignez-nous pour contribuer directement à notre succès et au bien-être de nos collaborateurs.
