informations générales
Lors de votre intégration, vous serez amené à :
Partie ressources humaines :
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement pour la période saisonnière
- Organiser et génier les réunions
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation et assurer le suivi
- Réaliser des entretiens professionnels
- Conseiller et accompagner les managers
Partie paie :
- Superviser la remontée des variables de payes auprès du CSP
- Réaliser le suivi de la phase de recettage de la GTA et le CSP
Partie sécurité :
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Travailler sur l'actualisation du document unique et le plan de prévention
- Veiller à la conformité de l'entreprise (hygiène et sécurité)
Le poste est à pourvoir sur un domaine mais des déplacements seront à prévoir sur divers domaines (Taradeau)
Nous recherchons une personne disposant d'une expérience similaire (OBLIGATOIRE).
Une personne sérieuse, qui aime travailler en équipe, sociable et à l'aise avec le poste.
Organisé/e et rigoureux/se.
CDD de 4 mois
Rémunération : à définir
Statut : cadre