informations générales
Varages
Pour un remplacement de 6 mois minimum, vous serez rattaché directement au DGS, vos missions seront les suivantes :
Participation à la définition de la stratégie RH :
-Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
-Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, politique de rémunération.)
-Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Conseil, accompagnement :
-Conseiller et accompagner la direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.)
-Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
-Coordonner l'activité des gestionnaires RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences
-Mise en place des projets RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie :
-Participer à la préparation du budget RH
-Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
-Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion
Administration du personnel et développement RH :
-Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
-Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
-Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
-Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
-Mettre en œuvre les entretiens professionnels
-Suivre l'évolution des emplois et des effectifs
-Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
-Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
-Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
-Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
Communication interne et externe :
-Assurer la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
-Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
-Organiser l'accueil des agents
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireParticipation à la définition de la stratégie RH :
-Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
-Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, politique de rémunération.)
-Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Conseil, accompagnement :
-Conseiller et accompagner la direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.)
-Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
-Coordonner l'activité des gestionnaires RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences
-Mise en place des projets RH
Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie :
-Participer à la préparation du budget RH
-Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
-Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion
Administration du personnel et développement RH :
-Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
-Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
-Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
-Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
-Mettre en œuvre les entretiens professionnels
-Suivre l'évolution des emplois et des effectifs
-Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH
Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
-Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
-Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
-Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
Communication interne et externe :
-Assurer la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
-Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
-Organiser l'accueil des agents
