Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Notre client, un cabinet comptable d'une soixantaine de collaborateurs répartis sur trois sites, accompagne ses clients dans leurs missions comptables, fiscales et sociales. Le cabinet se distingue par son ambition de développer une approche humaine et de qualité des ressources humaines. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner cette dynamique et structurer la politique RH du cabinet.
Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Localisation : Auray / Vannes / Hennebont - Déplacements hebdomadaires sur site
Type de contrat : CDI - Statut cadre
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à un associé, membre du Comité de Direction
Rattachement fonctionnel : Rattaché(e) aux associés sur chaque site
Temps de travail : 35 ou 39 heures par semaine

Vos missions:
Le/la RRH a pour mission d'élaborer une stratégie RH alignée avec les enjeux et la vision du cabinet, tout en assurant le déploiement des initiatives RH auprès des collaborateurs.
1. Recrutement et Intégration :- Gérer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, suivi des candidatures, entretiens avec les associés, rédaction des contrats de travail).
- Assurer le process d'intégration des nouveaux collaborateurs (création de fiches de poste, accueil et formation).
- Mettre à jour les contrats de travail et garantir leur conformité.
- Développer et mettre en oeuvre des actions de fidélisation des collaborateurs.
2. Communication Interne :- Organiser et animer le séminaire annuel.
- Favoriser les échanges et renforcer les liens entre les différents sites du cabinet.
- Être à l'écoute des collaborateurs, assurer un suivi de proximité.
- Participer aux réunions des associés et aux instances du CSE.
- S'assurer de la mise à jour et du respect des règlements intérieurs.
3. Gestion des carrières et de la formation :- Superviser la gestion des plans de formation pour l'ensemble des collaborateurs.
- Conduire les entretiens professionnels et annuels Votre profil:
Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines ou équivalent (Bac +5). Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que RRH ou dans une fonction similaire.
Connaissances techniques : Maîtrise du droit social et du droit du travail, et des logiciels comptables et bureautiques.


Compétences comportementales : Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la diplomatie, capacité à prendre des initiatives et à gérer les priorités.
Autonomie : Forte capacité à travailler en toute autonomie et à proposer des solutions.
Appétit pour le digital : Intérêt pour les nouveaux outils RH et les pratiques digitales (SIRH, réseaux sociaux).