informations générales
Leuglay
Directement rattaché(e) au Président de la société, vous êtes en charge de proposer et d'appliquer la stratégie RH en lien avec la stratégie du Groupe. Vous serez en charge des RH sur ses deux 2 sites industriels. En appui du Président, vous conseillez les managers, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, vous assurez de la qualité du dialogue et des relations sociales et pilotez le développement RH (Recrutement, Formation, Carrière, Attractivité et Recrutement) ainsi que la communication RH. Une assistante RHCarrière, Attractivité et Recrutement) ainsi que la communication RH. Une assistante RH interviendra à vos côtés.
Missions principales
Participer à la définition de la stratégie RH
Recueillir auprès de la Direction des sites, leurs besoins et attentes en termes de structuration des RH,
Définir la politique RH et un calendrier de réalisation,
Conseil, accompagnement des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH,
Mettre en place les outils de suivi,
Administration du personnel
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel,
Élaborer les tableaux de bord permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation.),
Assurer le suivi et l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé,
Développement RH et QVT
Elaborer un plan de formation et de développement des compétences en coordination avec les managers et le Responsable QSE,
Gérer la réalisation des formations prévues et mettre en place les financements (OPCO ou autres),
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique d'attractivité et de recrutement
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnels
Réaliser un plan de prévention des risques professionnels
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Organiser les élections des instances représentatives du personnel ; Animer, en partenariat avec le comité de direction les instances représentatives du personnel
Communication interne et externe
Proposer, assurer, animer et dynamiser la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (lettres d'information RH, notes de service ou espaces collaboratifs, organisation d'évènements conviviaux, etc.).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Participer à la construction d'une marque employeur pour améliorer l'attractivité.
Savoir-faire et compétences
Expérience dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel,
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
Bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, élection des représentants du personnel.)
Culture économique, financière et budgétaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales
Participer à la définition de la stratégie RH
Recueillir auprès de la Direction des sites, leurs besoins et attentes en termes de structuration des RH,
Définir la politique RH et un calendrier de réalisation,
Conseil, accompagnement des managers
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH,
Mettre en place les outils de suivi,
Administration du personnel
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel,
Élaborer les tableaux de bord permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation.),
Assurer le suivi et l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé,
Développement RH et QVT
Elaborer un plan de formation et de développement des compétences en coordination avec les managers et le Responsable QSE,
Gérer la réalisation des formations prévues et mettre en place les financements (OPCO ou autres),
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique d'attractivité et de recrutement
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnels
Réaliser un plan de prévention des risques professionnels
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Organiser les élections des instances représentatives du personnel ; Animer, en partenariat avec le comité de direction les instances représentatives du personnel
Communication interne et externe
Proposer, assurer, animer et dynamiser la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (lettres d'information RH, notes de service ou espaces collaboratifs, organisation d'évènements conviviaux, etc.).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Participer à la construction d'une marque employeur pour améliorer l'attractivité.
Savoir-faire et compétences
Expérience dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel,
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
Bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, élection des représentants du personnel.)
Culture économique, financière et budgétaire.
