Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Poste : Attaché(e) d'Administration Hospitalière chargé(e) du pilotage du Recrutement, de la Formation et de la Paie

SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales
N+2 : Directrice Générale
Liaisons fonctionnelles :
Binôme avec le deuxième AAH des Ressources Humaines
Autres directions fonctionnelles

FINALITE DU POSTE
Sous l'autorité du DRH, l'Attaché(e) d'Administration participe à la conception et la mise en œuvre des décisions qui relèvent de la gestion des ressources humaines. Il/elle a en charge plus particulièrement la supervision de 3 services opérationnels : « Recrutement/GPMC », « Formation continue » et « Paie Retraite Chômage ».

MISSIONS PRINCIPALES
Traduire de manière opérationnelle, les orientations stratégiques émanant de la gouvernance de l'établissement
Apporter conseil et expertise aux décideurs
Superviser les services opérationnels concernés avec trois adjoints des cadres (effectif total : environ 12 personnes)
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Organiser, piloter, évaluer et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte notamment de la réglementation, des lignes directrices de gestion et du projet social
Assurer une expertise et une veille juridique sur les questions RH de son domaine d'activités
Analyser des données, des tableaux de bord
Préparer et animer des réunions et groupes de travail ou des entretiens individuels
Rédiger des actes, documents, notes juridiques

CONDITIONS D'ACCES
Formation d'Attaché(e) d'Administration Hospitalière à l'EHESP ou BAC +5
Expérience similaire appréciée

COMPETENCES ET APTITUDES RELATIONNELLES
Aptitude à la conduite de projets et à l'accompagnement au changement
Capacité à animer des réunions et groupes de travail
Maitrise de la technicité du poste
Implication et sens du collectif
Aptitude à la négociation
Capacité à fédérer et motiver une équipe

CONNAISSANCES ASSOCIEES
1 : Notions de base 2 : Connaissances générales 3 : Connaissances approfondies

Gestion des Ress. Hum. : 3
Gestion de Projets : 3
Droit hospitalier : 3
Communication : 3
Organisation interne de l'établissement : 3

EXIGENCES SPECIFIQUES
Aisance dans la communication auprès des équipes, dans l'utilisation des outils informatiques et lors de la rédaction de notes, documents et rapports


MOYENS A DISPOSITION
Logiciels métiers dédiés à la gestion du domaine d'activités
Accès à la formation individuelle et collective en fonction des besoins de l'attaché(e) d'administration et des exigences du poste