informations générales
Limoges
Dans ce cadre, vous serez notamment en charge des missions suivantes :
Instances représentatives du personnel :
-Réaliser la convocation et la planification des réunions CSE, CSSCT, Représentants de proximité ;
-Rédiger les ordres du jour ;
-Participer aux réunions (CSE, CSSCT, Réunions de Direction...).
Accompagnement RH :
-Assurer un rôle de conseil et de support auprès des managers et opérationnels ;
-Assurer un rôle d'information et accompagnement RH auprès des collaborateurs ;
Administration du personnel :
-Transmettre les données pour l'établissement des contrats de travail, avenants et procédures disciplinaires ;
-Suivre les visites médicales ;
-Suivre l'intérim ;
-Suivre les formations et de leur planification.
Développement RH et Intégration :
-Accueil des nouveaux embauchés et suivi de leur intégration ;
-Participer aux processus de recrutement ;
-Réaliser, en lien avec les Responsable de Service, le déploiement de notre enquête annuelle de satisfaction des collaborateurs ainsi que le suivi des plans d'actions associées.
De formation supérieure en Ressources Humaines et en Droit du travail, niveau Bac+5, et doté d'au moins une première expérience professionnelle dans les Ressources Humaines, vous êtes volontaire, rigoureux(reuse) et faites preuve de réactivité et de dynamisme.
Votre polyvalence, votre intelligence relationnelle, votre sens du service et du travail en équipe sont des qualités indispensables qui vous permettent de gérer les priorités avec efficacité.
La maîtrise du pack office et des outils informatiques sera nécessaire pour le poste.
Contrat : CDI