Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de niveau I (master) en Gestion de ressources humaines
Expériences dans le domaine RH
Liens hiérarchiques :

Directeur Délégué du site et du Directeur Général
Liens fonctionnels :
- Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Proximité
- Responsable des Finances, Responsable Qualité
- Direction commune
Relations professionnelles les plus courantes :
- Agents de son propre service
- Autres personnels de l'établissement pour expertise sur situations individuelles complexes
- Autres services de l'établissement (finances, informatique, affaires médicales, soins...)
- Partenaires externes en lien avec l'activité (trésorerie, pôle emploi, ARS, CNRACL, DGOS, OPCA...)
- Instances de l'établissement CTE, CME, CHSCT, commissions administratives paritaires

Activités du poste
-Temps dédié aux travaux de la Direction Commune (20%)
-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité.)
-Préparation et Suivi budgétaire et analytique des dépenses et recettes (EPRD, RIA, Décisions modificatives, DENM) de gestion des ressources humaines
- Suivi et analyse de l'absentéisme
-Suivi du tableau des effectifs
-Conception et réalisation d'outils et/ou de méthode de-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
-Formation : politique de formation, synthèse besoins, élaboration plan, présentation aux instances
-Préparation et animation des élections professionnelles
-Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
-Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

-Astreintes administratives : possibilité
-Entretiens annuels d'évaluation et notation du personnel RH
-préparation des tableaux de prime de service et notation
-enquêtes annuelles (SAE / ANAP / INSEE/ FIPHFP..)
-gestion des plannings services administratifs, pharmacie, lingerie, magasin

-gestion des conventions de mises à dispositions, suivi
-Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
-Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)
- Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité
- Préparation et/ou animation de réunions (CAP/ CTE / CHSCT) et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
-Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
-Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
-Gestion du courrier dans le domaine d'activité

Compétences
Savoir-faire :
-Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin, négocier des accords
-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
-Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

-Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur.
-Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
-Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Poste à pourvoir au 01/03/2025