informations générales
Charité-sur-Loire
La/Le responsable des ressources humaines pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et
coordonne les activités du SRH. Il/Elle dispose d'une délégation de compétences accordée par la Directrice
Déléguée dans son champ d'intervention.
Un partage des informations en lien avec les autres RRH du GHT et avec la DRH du CHAN est
particulièrement exigé dans le poste.
Gestion du Personnel Non Médical
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH spécifiques à l'établissement : gestion
des carrières, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absences, et recrutements.
Définition et suivi du projet social de l'établissement en collaboration avec le Directeur Adjoint.
Ingénierie et gestion de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation et ajustement.
Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels : DU/RPS etc.
Production et exploitation de statistiques liées aux activités RH.
Participation à l'élaboration de l'EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, avec
évaluation des actions à mettre en œuvre en fonction des évolutions statutaires.
Rédaction de documents et actes juridiques/réglementaires (notes, circulaires, décisions, etc.).
Suivi budgétaire et analytique des dépenses liées à la gestion des ressources humaines.
Participation aux instances sociales et syndicales : CSE, F3SCT, réunions de dialogue social.
Gestion et suivi du temps syndical (en lien avec la gestionnaire en charge).
Supervision de la cellule formation pour l'élaboration et le suivi du plan de formation.
Gestion de la campagne d'évaluation professionnelle (supervision de la cellule formation).
Veille réglementaire RH pour garantir la conformité des pratiques de l'établissement.
Gestion des Affaires Médicales
Recrutement et suivi des carrières des praticiens en formation (externes, internes), des praticiens post doctoraux, et des praticiens séniors.
Organisation et suivi des décisions issues de la commission de la permanence médicale et
pharmaceutique (conseil auprès de la Directrice Déléguée).
Gestion de l'indemnisation des praticiens.
Gestion des missions d'intérim médical.
Pilotage et suivi du projet de gestion du temps médical.
Contribution à l'élaboration de l'EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, en lien avec
les organisations médicales et les évolutions statutaires.
Développement et suivi des outils de pilotage de la masse salariale.
Création et suivi des tableaux de bord des effectifs médicaux, en collaboration avec les pôles et le
groupement hospitalier de territoire.
Analyse et justification des données relatives aux activités médicales.
Pilotage des outils spécifiques tels que SIGMED et LOGIMED.
Anticipation des recrutements et des départs en cohérence avec les maquettes organisationnelles.
Constitution et suivi des dossiers administratifs.
Élaboration et suivi des contrats et conventions.
Gestion de la GTT médical : tableaux de service, congés, CET, TTA.
Gestion de l'intérim médical : recensement des besoins, gestion des demandes, élaboration des
conventions, et suivi logistique des missions.
Publication des postes de praticiens hospitaliers (PH) et suivi des candidatures.
Gestion des agréments, accueil et suivi administratif des internes.
Production de statistiques et bilans (études prévisionnelles, listings divers) en lien avec le contrôleur de
gestion.
Modalités et contraintes du poste :
Poste à temps plein sur 5 jours (ouvrant droit à 19 jours de RTT).
Membre de l'équipe de direction CHPL
Horaires : forfait jour.
Repos fixes.
Garde de Direction CHPL
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairecoordonne les activités du SRH. Il/Elle dispose d'une délégation de compétences accordée par la Directrice
Déléguée dans son champ d'intervention.
Un partage des informations en lien avec les autres RRH du GHT et avec la DRH du CHAN est
particulièrement exigé dans le poste.
Gestion du Personnel Non Médical
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH spécifiques à l'établissement : gestion
des carrières, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absences, et recrutements.
Définition et suivi du projet social de l'établissement en collaboration avec le Directeur Adjoint.
Ingénierie et gestion de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation et ajustement.
Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels : DU/RPS etc.
Production et exploitation de statistiques liées aux activités RH.
Participation à l'élaboration de l'EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, avec
évaluation des actions à mettre en œuvre en fonction des évolutions statutaires.
Rédaction de documents et actes juridiques/réglementaires (notes, circulaires, décisions, etc.).
Suivi budgétaire et analytique des dépenses liées à la gestion des ressources humaines.
Participation aux instances sociales et syndicales : CSE, F3SCT, réunions de dialogue social.
Gestion et suivi du temps syndical (en lien avec la gestionnaire en charge).
Supervision de la cellule formation pour l'élaboration et le suivi du plan de formation.
Gestion de la campagne d'évaluation professionnelle (supervision de la cellule formation).
Veille réglementaire RH pour garantir la conformité des pratiques de l'établissement.
Gestion des Affaires Médicales
Recrutement et suivi des carrières des praticiens en formation (externes, internes), des praticiens post doctoraux, et des praticiens séniors.
Organisation et suivi des décisions issues de la commission de la permanence médicale et
pharmaceutique (conseil auprès de la Directrice Déléguée).
Gestion de l'indemnisation des praticiens.
Gestion des missions d'intérim médical.
Pilotage et suivi du projet de gestion du temps médical.
Contribution à l'élaboration de l'EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, en lien avec
les organisations médicales et les évolutions statutaires.
Développement et suivi des outils de pilotage de la masse salariale.
Création et suivi des tableaux de bord des effectifs médicaux, en collaboration avec les pôles et le
groupement hospitalier de territoire.
Analyse et justification des données relatives aux activités médicales.
Pilotage des outils spécifiques tels que SIGMED et LOGIMED.
Anticipation des recrutements et des départs en cohérence avec les maquettes organisationnelles.
Constitution et suivi des dossiers administratifs.
Élaboration et suivi des contrats et conventions.
Gestion de la GTT médical : tableaux de service, congés, CET, TTA.
Gestion de l'intérim médical : recensement des besoins, gestion des demandes, élaboration des
conventions, et suivi logistique des missions.
Publication des postes de praticiens hospitaliers (PH) et suivi des candidatures.
Gestion des agréments, accueil et suivi administratif des internes.
Production de statistiques et bilans (études prévisionnelles, listings divers) en lien avec le contrôleur de
gestion.
Modalités et contraintes du poste :
Poste à temps plein sur 5 jours (ouvrant droit à 19 jours de RTT).
Membre de l'équipe de direction CHPL
Horaires : forfait jour.
Repos fixes.
Garde de Direction CHPL
