informations générales
Seine-Saint-Denis
Cision, leader mondial dans le domaine des médias et des relations publiques, recherche un HRBP avec avec une expérience du recrutement, pour une mission à la fois polyvalente, dynamique et enrichissante.
Votre rôle s'articule autour de deux missions principales :
1. Gestion des ressources humaines
Vous serez le point de contact principal pour environ 200 collaborateurs, répartis entre la France et l'international (pôles Finance, Vente, etc.). Vous accompagnerez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et le développement de leurs équipes, en lien avec des services spécialisés (paie, administration du personnel, disciplinaire, etc.).
2. Recrutement
Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement en France, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous collaborerez avec différentes parties prenantes pour garantir une intégration réussie.
Ce poste s'intègre au sein d'une organisation matricielle des ressources humaines, avec un double rattachement : local en France et global à l'international.
Vos missions :
- Formule des réponses à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, le disciplinaire, etc.
- Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Il propose/déclenche les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business. Il participe également aux revues de performance, aux revues de talents et aux plans de succession.
- Mène le recrutement en collaboration avec les différentes parties prenantes : du recueil du besoin jusqu'à l'entrée et s'assure de la bonne intégration du recruté.
- Gère et négocie la sortie des collaborateurs en individuel.
- Déploie et communique localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux, .
- Participe activement aux projets RH locaux et globaux : SIRH local et global, parcours d'évolution des hauts potentiels, politique bien-être, évènements, .
- Effectue le reporting de l'activité RH de son pôle : tableaux de bords locaux et globaux, recrutement, évaluation, entretiens, .
rofil recherché :
- Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, bonne connaissance de la législation française en droit du travail
- Expérience significative en développement RH et recrutement, idéalement dans un contexte international..
- Excellentes compétences à d'expression et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec une aisance relationnelle à tous les niveaux hiérarchiques.
- Très bon niveau d'anglais, écrit et oral (B2 minimum)
- Maîtrise des outils bureautiques et d'Excel en particulier ; une expérience avec un SIRH est un plus.
- Une appétence pour les outils digitaux et une rigueur dans le traitement et l'analyse des données sont attendues." Capacité à travailler dans un environnement hybride, matriciel et international.
Avantages :
- Poste en CDD de 4 mois minimum, remplacement congé maternité.
- 44K€ annuels + Tickets Restaurant / Accès au restaurant d'entreprise / Prise en charge de l'abonnement transports, participation.
- Travail hybride : télétravail 3 jours maximum par semaine.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre rôle s'articule autour de deux missions principales :
1. Gestion des ressources humaines
Vous serez le point de contact principal pour environ 200 collaborateurs, répartis entre la France et l'international (pôles Finance, Vente, etc.). Vous accompagnerez les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et le développement de leurs équipes, en lien avec des services spécialisés (paie, administration du personnel, disciplinaire, etc.).
2. Recrutement
Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement en France, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous collaborerez avec différentes parties prenantes pour garantir une intégration réussie.
Ce poste s'intègre au sein d'une organisation matricielle des ressources humaines, avec un double rattachement : local en France et global à l'international.
Vos missions :
- Formule des réponses à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, le disciplinaire, etc.
- Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Il propose/déclenche les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business. Il participe également aux revues de performance, aux revues de talents et aux plans de succession.
- Mène le recrutement en collaboration avec les différentes parties prenantes : du recueil du besoin jusqu'à l'entrée et s'assure de la bonne intégration du recruté.
- Gère et négocie la sortie des collaborateurs en individuel.
- Déploie et communique localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux, .
- Participe activement aux projets RH locaux et globaux : SIRH local et global, parcours d'évolution des hauts potentiels, politique bien-être, évènements, .
- Effectue le reporting de l'activité RH de son pôle : tableaux de bords locaux et globaux, recrutement, évaluation, entretiens, .
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- Expérience significative en développement RH et recrutement, idéalement dans un contexte international..
- Excellentes compétences à d'expression et de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec une aisance relationnelle à tous les niveaux hiérarchiques.
- Très bon niveau d'anglais, écrit et oral (B2 minimum)
- Maîtrise des outils bureautiques et d'Excel en particulier ; une expérience avec un SIRH est un plus.
- Une appétence pour les outils digitaux et une rigueur dans le traitement et l'analyse des données sont attendues." Capacité à travailler dans un environnement hybride, matriciel et international.
Avantages :
- Poste en CDD de 4 mois minimum, remplacement congé maternité.
- 44K€ annuels + Tickets Restaurant / Accès au restaurant d'entreprise / Prise en charge de l'abonnement transports, participation.
- Travail hybride : télétravail 3 jours maximum par semaine.
