informations générales
À propos de la mission
VOS MISSIONS :
Rattaché(e) au gérant de la société et en collaboration avec les autres services, vous serez en charge des ressources humaines.
Gestion du personnel :
- Suivi administratif du personnel.
- Déclarations aux divers organismes sociaux.
- Gestion du travail temporaire, suivi des heures et des factures.
Processus de recrutement :
- Diffusion des offres d'emploi.
- Sourcing et entretien des candidats.
Juridique :
- Rédaction des contrats de travail.
- Suivi disciplinaire.
- Appui des opérationnels.
- Veille réglementaire.
Gestion de la paie :
- Vérification des relevés d'heures.
- Préparation des éléments de paie.
- Réalisation des bulletins de salaire (35 salariés).
- Réalisation de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Formation :
- Élaboration du plan de développement des compétences.
- Planification des formations selon les contraintes de planning et les obligations légales.
- Prise en charge des OPCO (Opérateurs de Compétences).
Relations sociales :
- Relais de la direction auprès des salariés.
- Rédaction des différentes notes de service.
- Communication des informations RH auprès des collaborateurs.
- Facilitation de la communication interne.
- Appui des opérationnels sur la sécurité.
- Organisation des élections du CSE.
- Relais avec les représentants du personnel.
- Suivi des accords d'intéressement et négociation.
Reporting :
- Réalisation de tableaux de bord.
- Suivi des indicateurs : absentéisme, AT, bilan des heures travaillées par chantier.
Ce poste nécessite une grande rigueur, des compétences organisationnelles solides et une capacité à travailler en équipe pour assurer la gestion efficace des ressources humaines de l'entreprise.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 500,00 EUR - 3 000,00 EUR par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre applicationundefined
Profil recherché
- Niveau BAC+3 minimum en RH
- Utilisation de SBCP serait un plus
- Réactif(ve) et très bon(ne) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, et organisationnelles. Doté(e)s de compétences et qualité managériales confirmées, vous êtes force de proposition dans les situations qui l'exigent.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis