informations générales
Rejoignez une organisation digitale en pleine croissance, comptant environ 150 collaborateurs (profils : Product Owners, Développeurs, Data, Scrum Masters.). Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour accompagner le développement de notre équipe et soutenir le management dans un contexte international.
Vos responsabilités :
Accompagnement du management :
- Conseiller et challenger les managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talents) et les besoins en ressources.
- Accompagner les managers dans le management de leurs équipes et le déploiement des transformations, en assurant le support au changement, la prévention des risques psychosociaux, et l'interaction avec les instances du personnel.
Relations avec les salariés :
- Accompagner individuellement les collaborateurs sur le développement professionnel, la mobilité, et les situations de conflit.
- Gérer les actions disciplinaires et collaborer avec les partenaires sociaux si nécessaire.
Gestion des ressources et compétences :
- Définir les besoins en ressources avec le management et coordonner les processus de recrutement, mobilité, et départ.
Talent & Développement :
- Piloter les actions de développement individuelles et collectives tout au long de l'année.
- Collaborer avec les responsables du développement professionnel pour sélectionner les dispositifs de formation.
Profil recherché :
- Formation supérieure (Grande École ou Universitaire) avec au moins 5 ans d'expérience confirmée en ressources humaines dans un environnement international.
- Maîtrise des processus RH : rémunération, recrutement, formation.
- Excellentes compétences en communication et relationnel, avec une capacité à accompagner le changement dans un environnement en pleine croissance.
- Forte orientation client et résultats, capacité à gérer les priorités.
- Anglais courant requis.
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et contribuer activement à son développement ? Envoyez-nous votre candidature !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos responsabilités :
Accompagnement du management :
- Conseiller et challenger les managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talents) et les besoins en ressources.
- Accompagner les managers dans le management de leurs équipes et le déploiement des transformations, en assurant le support au changement, la prévention des risques psychosociaux, et l'interaction avec les instances du personnel.
Relations avec les salariés :
- Accompagner individuellement les collaborateurs sur le développement professionnel, la mobilité, et les situations de conflit.
- Gérer les actions disciplinaires et collaborer avec les partenaires sociaux si nécessaire.
Gestion des ressources et compétences :
- Définir les besoins en ressources avec le management et coordonner les processus de recrutement, mobilité, et départ.
Talent & Développement :
- Piloter les actions de développement individuelles et collectives tout au long de l'année.
- Collaborer avec les responsables du développement professionnel pour sélectionner les dispositifs de formation.
Profil recherché :
- Formation supérieure (Grande École ou Universitaire) avec au moins 5 ans d'expérience confirmée en ressources humaines dans un environnement international.
- Maîtrise des processus RH : rémunération, recrutement, formation.
- Excellentes compétences en communication et relationnel, avec une capacité à accompagner le changement dans un environnement en pleine croissance.
- Forte orientation client et résultats, capacité à gérer les priorités.
- Anglais courant requis.
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