informations générales
Méricourt
A propos de Transports BRAY - Le Transporteur Éco-Responsable® :
Situé à Méricourt, entre Arras et Lens, Transports BRAY est un transporteur de marchandises riche de plus de 70 années d'expériences, 350 cartes grises dont 130 moteurs et 230 collaborateurs. Labellisé ISO26000, Ambassadeur de l'emploi du transport et de la logistique, Entreprise Engagée pour la nature, membre du réseau Alliances et de la Communauté du Coq Vert, nous sommes avant tout un transporteur de valeurs : Epanouissement, Confiance, Innovation, Proximité et Engagement sont les nôtres. Nous franchirons cette année les 24 Millions € de Chiffres d'Affaires en progression constante depuis 7 ans.
Vos missions :
- La gestion administrative et la réalisation de la paie pour les 250 collaborateurs : contrat de travail, paie et suivi de toutes les variables liées à la fiche de paie, congés, absences, ..
Avec comme objectif de réaliser une paie conforme dans le délai imparti (dans notre entreprise, la clôture de paie est le 10 du mois) et d'avoir 100% de conformité aux obligations légales.
- Le suivi règlementaire et documentaire RH : cartes conducteurs, FCO, ADR, entretiens annuels, pilotage réglementaire du CSE.
Avec comme objectif d'avoir 100% de conformité réglementaire.
- La gestion des recrutements : sourcing, sélection des candidats, intégration
Avec comme objectif la réduction du turnover et l'amélioration de la fidélisation.
- L'élaboration et le suivi de la GPEC avec l'animation de notre politique de formation en lien avec notre groupement Tred Union.
Avec comme objectif de proposer une formation minimum par an pour chaque collaborateur et d'obtenir 100% de participation aux rendez-vous Tred Union.
- La participation à la politique et au plan d'action de la réduction des risques et de la qualité de vie au travail en lien avec la QHSE et le formateur interne.
Avec comme objectif de tendre vers 0 AT.
- La gestion et le suivi du disciplinaire.
Avec comme objectif de communiquer et de former plutôt que de sanctionner.
- Le travail en réseau :
o Gestion des aides à l'embauche : démarches et suivi,
o Animation de la Charte ambassadeur pour l'emploi,
o Engagement pour l'insertion : nous avons le label 'les entreprises s'engagent',
o Partenariat avec le GEIQ TRMH2F et France Travail
Avec comme objectif la participation aux évènements de nos partenaires règlementaires et juridiques et d'être source de proposition et d'innovation.
Vous avez de préférence :
- Une expérience 5 ans minimum en tant que responsable RH dans le secteur du transport et de la logistique,
- La connaissance du cadre règlementaire spécifique aux métiers du transport routier,
- Des compétence relationnelles et d'écoute avec le gout du travail en équipe, travail en étroite collaboration avec les responsables de service.
- La capacité à gérer les priorités
- La maitrise des outils informatiques
Vous aurez le management direct d'une assistante RH
Vous aurez le statut cadre et serez membre du CODIR
Avantages & conditions de travail :
- Coffre-fort numérique
- Smartphone
- Bonnes garantie mutuelle et couverture prévoyance complémentaire
- Abonnement sportif
- Accès médiathèque et autre activités culturelles,
- Participation aux bénéfices et intéressement,
- Statut cadre avec Contrat de retraite complémentaire
- PEE & PERCOL,
- Bornes de recharge électriques,
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSitué à Méricourt, entre Arras et Lens, Transports BRAY est un transporteur de marchandises riche de plus de 70 années d'expériences, 350 cartes grises dont 130 moteurs et 230 collaborateurs. Labellisé ISO26000, Ambassadeur de l'emploi du transport et de la logistique, Entreprise Engagée pour la nature, membre du réseau Alliances et de la Communauté du Coq Vert, nous sommes avant tout un transporteur de valeurs : Epanouissement, Confiance, Innovation, Proximité et Engagement sont les nôtres. Nous franchirons cette année les 24 Millions € de Chiffres d'Affaires en progression constante depuis 7 ans.
Vos missions :
- La gestion administrative et la réalisation de la paie pour les 250 collaborateurs : contrat de travail, paie et suivi de toutes les variables liées à la fiche de paie, congés, absences, ..
Avec comme objectif de réaliser une paie conforme dans le délai imparti (dans notre entreprise, la clôture de paie est le 10 du mois) et d'avoir 100% de conformité aux obligations légales.
- Le suivi règlementaire et documentaire RH : cartes conducteurs, FCO, ADR, entretiens annuels, pilotage réglementaire du CSE.
Avec comme objectif d'avoir 100% de conformité réglementaire.
- La gestion des recrutements : sourcing, sélection des candidats, intégration
Avec comme objectif la réduction du turnover et l'amélioration de la fidélisation.
- L'élaboration et le suivi de la GPEC avec l'animation de notre politique de formation en lien avec notre groupement Tred Union.
Avec comme objectif de proposer une formation minimum par an pour chaque collaborateur et d'obtenir 100% de participation aux rendez-vous Tred Union.
- La participation à la politique et au plan d'action de la réduction des risques et de la qualité de vie au travail en lien avec la QHSE et le formateur interne.
Avec comme objectif de tendre vers 0 AT.
- La gestion et le suivi du disciplinaire.
Avec comme objectif de communiquer et de former plutôt que de sanctionner.
- Le travail en réseau :
o Gestion des aides à l'embauche : démarches et suivi,
o Animation de la Charte ambassadeur pour l'emploi,
o Engagement pour l'insertion : nous avons le label 'les entreprises s'engagent',
o Partenariat avec le GEIQ TRMH2F et France Travail
Avec comme objectif la participation aux évènements de nos partenaires règlementaires et juridiques et d'être source de proposition et d'innovation.
Vous avez de préférence :
- Une expérience 5 ans minimum en tant que responsable RH dans le secteur du transport et de la logistique,
- La connaissance du cadre règlementaire spécifique aux métiers du transport routier,
- Des compétence relationnelles et d'écoute avec le gout du travail en équipe, travail en étroite collaboration avec les responsables de service.
- La capacité à gérer les priorités
- La maitrise des outils informatiques
Vous aurez le management direct d'une assistante RH
Vous aurez le statut cadre et serez membre du CODIR
Avantages & conditions de travail :
- Coffre-fort numérique
- Smartphone
- Bonnes garantie mutuelle et couverture prévoyance complémentaire
- Abonnement sportif
- Accès médiathèque et autre activités culturelles,
- Participation aux bénéfices et intéressement,
- Statut cadre avec Contrat de retraite complémentaire
- PEE & PERCOL,
- Bornes de recharge électriques,
