informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client dans le domaine de l'industrie, à proximité de Fronville,
UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) EN CDI
Vous avez pour principale mission de mettre en œuvre et d'animer une politique RH dynamique et réactive, mais aussi de vous positionner comme conseil auprès de la Direction d'usine pour la mise en œuvre de différents projets adaptés aux objectifs stratégiques du site.
En tant que véritable support, vous êtes à l'écoute des responsables opérationnels et leur apportez conseils et assistance si nécessaire.
Dans un contexte où nos partenaires sont exigeants, vous gérez les relations sociales en collaboration avec le Directeur d'usine (CSE, négociations).
Vous gérez les processus de développement des compétences et coordonnez les projets de recrutement, et la formation en relation avec les opérationnels
Vous vous assurez de la conformité des éléments variables de paies à transmettre au CSP pour établissement des paies en centrale.
Vous gérez les projets QVT, le management de la qualité et procédure dans son périmètre, et les questions liées à la partie HSE dans son service et est garant de sa bonne application au sein de l'usine.
Vous gérez les procédures disciplinaires et êtes le référent pour toutes les questions relatives au droit social.
Vous gérez le reporting pour le groupe, et enfin, vous participez au développement de l'information et de la communication RH dans l'établissement et assurez un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Profil recherché :
De formation bac+5 en Droit ou en Ressources Humaines vous disposez d'une expérience de 5 ans sur une fonction similaire acquise idéalement dans un environnement industriel.
Communication, énergie, autonomie, écoute, capacités d'analyse et de synthèse, sont les atouts vous permettant de réussir dans cette fonction
La maitrise de l'anglais est un plus
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Vous avez pour principale mission de mettre en œuvre et d'animer une politique RH dynamique et réactive, mais aussi de vous positionner comme conseil auprès de la Direction d'usine pour la mise en œuvre de différents projets adaptés aux objectifs stratégiques du site.
En tant que véritable support, vous êtes à l'écoute des responsables opérationnels et leur apportez conseils et assistance si nécessaire.
Dans un contexte où nos partenaires sont exigeants, vous gérez les relations sociales en collaboration avec le Directeur d'usine (CSE, négociations).
Vous gérez les processus de développement des compétences et coordonnez les projets de recrutement, et la formation en relation avec les opérationnels
Vous vous assurez de la conformité des éléments variables de paies à transmettre au CSP pour établissement des paies en centrale.
Vous gérez les projets QVT, le management de la qualité et procédure dans son périmètre, et les questions liées à la partie HSE dans son service et est garant de sa bonne application au sein de l'usine.
Vous gérez les procédures disciplinaires et êtes le référent pour toutes les questions relatives au droit social.
Vous gérez le reporting pour le groupe, et enfin, vous participez au développement de l'information et de la communication RH dans l'établissement et assurez un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Profil recherché :
De formation bac+5 en Droit ou en Ressources Humaines vous disposez d'une expérience de 5 ans sur une fonction similaire acquise idéalement dans un environnement industriel.
Communication, énergie, autonomie, écoute, capacités d'analyse et de synthèse, sont les atouts vous permettant de réussir dans cette fonction
La maitrise de l'anglais est un plus
