informations générales
Charleville-Mézières
Nous recherchons pour le compte de notre client, une industrie Ardennaise, un(e) responsable RH.Description du poste :
Mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines définie avec la Direction.
Analyser les besoins en ressources humaines et assurer le suivi opérationnel de la fonction RH.
Maintenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.
Vous assurer les tâches suivantes :
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, gestion des absences).
Effectuer les paies via les logiciels Kélio et Sage et gérer les déclarations associées (DSN, etc.).
Assurer le suivi des visites médicales (visites périodiques, de pré-reprise, gestion des restrictions).
Œuvrer à la réduction de l'absentéisme.
Réaliser les déclarations réglementaires (taxe d'apprentissage, déclaration TH).
Organiser et animer les événements RH (élections professionnelles, réunions d'information, formation, mutuelle).
Promouvoir la communication interne auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Gérer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), organiser les réunions et animer les négociations avec les délégués syndicaux, rédiger des accords d'entreprise (NAO, égalité F/H, droit à la déconnexion).
Rédiger, adapter et actualiser les documents unilatéraux (APLD, règlement intérieur).
Définir avec les managers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et mettre en place les actions nécessaires (formation, recrutement).
Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (identification des besoins, relations avec les organismes de formation, suivi des formations et mise à jour des tableaux de polyvalence).
Recruter le personnel ou collaborer avec des cabinets de recrutement spécialisés.
Gérer les relations avec les agences d'intérim et suivre le personnel intérimaire.
Superviser et traiter les éventuels contentieux.
Assurer une veille juridique continue.
Être le pilote des processus RH, notamment en matière de suivi et d'amélioration continue, et participer aux audits.
Élaborer le reporting RH, analyser les données et les partager avec la Direction.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines définie avec la Direction.
Analyser les besoins en ressources humaines et assurer le suivi opérationnel de la fonction RH.
Maintenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.
Vous assurer les tâches suivantes :
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, gestion des absences).
Effectuer les paies via les logiciels Kélio et Sage et gérer les déclarations associées (DSN, etc.).
Assurer le suivi des visites médicales (visites périodiques, de pré-reprise, gestion des restrictions).
Œuvrer à la réduction de l'absentéisme.
Réaliser les déclarations réglementaires (taxe d'apprentissage, déclaration TH).
Organiser et animer les événements RH (élections professionnelles, réunions d'information, formation, mutuelle).
Promouvoir la communication interne auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Gérer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), organiser les réunions et animer les négociations avec les délégués syndicaux, rédiger des accords d'entreprise (NAO, égalité F/H, droit à la déconnexion).
Rédiger, adapter et actualiser les documents unilatéraux (APLD, règlement intérieur).
Définir avec les managers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et mettre en place les actions nécessaires (formation, recrutement).
Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (identification des besoins, relations avec les organismes de formation, suivi des formations et mise à jour des tableaux de polyvalence).
Recruter le personnel ou collaborer avec des cabinets de recrutement spécialisés.
Gérer les relations avec les agences d'intérim et suivre le personnel intérimaire.
Superviser et traiter les éventuels contentieux.
Assurer une veille juridique continue.
Être le pilote des processus RH, notamment en matière de suivi et d'amélioration continue, et participer aux audits.
Élaborer le reporting RH, analyser les données et les partager avec la Direction.
