informations générales
L'APEER (Association Pour l'Éducation Et la Réadaptation) est une Association Loi 1901 et a été fondée le 26 mars 1963 par des parents d'enfants handicapés, L'APEER accueille des enfants et des adultes en situation de handicap mental dans ses établissements situés dans le département de l'Eure, au Castel des Bruyères, à Tilly.
Notre métier consiste à accompagner dans leur inclusion des personnes en situation de handicap mental et dépendantes, en adaptant au mieux nos services et compétences.
Implantée à Tilly (près de Vernon, Eure), l'Association Pour l'Éducation Et la Réadaptation et sa filiale Tilly Entreprise Service comptent 180 salariés et accompagnent 270 enfants et adultes dans leur quotidien de vie.
Sous la responsabilité hiérarchique de la direction générale de l'association et, en tant que membre du comité de direction, vous participer à la définition de la politique RH et en assurer sa mise en œuvre. A ce titre, vos missions sont :
- Recrutement : assurer les recrutements en CDI et CDD ; mettre en œuvre les dossiers d'aide,
- Gestion administrative : être l'interlocuteur des mutuelles, de la médecine et de l'inspection du travail, d'OETH. ; Gérer les dossiers salariés,
- Formation professionnelle : aider à définir, formaliser, mettre en œuvre, évaluer. le plan de développement des compétences ; En assurer l'optimisation financière,
- Accueil stagiaires : Piloter la relation écoles / entreprise,
- Soutien RH : Répondre aux demandes des directeurs et responsables de service (recrutement, formation, carrière, droit du travail, procédures RH et juridiques.),
- Droit du travail : Garantir l'application des obligations légales, conventionnelles (2 conventions collectives) et réglementaires ; Suivre les procédures juridiques liées à la conclusion, suspension, modification et rupture du contrat de travail ; Assurer la veille juridique,
- SIRH : Suivre les tableaux de bord (absentéisme, congés.) ; Répondre aux enquêtes ; Formaliser tout outil RH nécessaires (procédures, fiches de poste / référentiels de compétences.),
- Mettre en œuvre les analyses et actions liées à la valorisation des rôles professionnels et à la pénibilité au travail,
- Représentants du personnel : préparer les dossiers sociaux et les négociations ; Animer les réunions CSE en l'absence de la direction générale.
- Supervision d'une assistante RH
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Implantée à Tilly (près de Vernon, Eure), l'Association Pour l'Éducation Et la Réadaptation et sa filiale Tilly Entreprise Service comptent 180 salariés et accompagnent 270 enfants et adultes dans leur quotidien de vie.
Sous la responsabilité hiérarchique de la direction générale de l'association et, en tant que membre du comité de direction, vous participer à la définition de la politique RH et en assurer sa mise en œuvre. A ce titre, vos missions sont :
- Recrutement : assurer les recrutements en CDI et CDD ; mettre en œuvre les dossiers d'aide,
- Gestion administrative : être l'interlocuteur des mutuelles, de la médecine et de l'inspection du travail, d'OETH. ; Gérer les dossiers salariés,
- Formation professionnelle : aider à définir, formaliser, mettre en œuvre, évaluer. le plan de développement des compétences ; En assurer l'optimisation financière,
- Accueil stagiaires : Piloter la relation écoles / entreprise,
- Soutien RH : Répondre aux demandes des directeurs et responsables de service (recrutement, formation, carrière, droit du travail, procédures RH et juridiques.),
- Droit du travail : Garantir l'application des obligations légales, conventionnelles (2 conventions collectives) et réglementaires ; Suivre les procédures juridiques liées à la conclusion, suspension, modification et rupture du contrat de travail ; Assurer la veille juridique,
- SIRH : Suivre les tableaux de bord (absentéisme, congés.) ; Répondre aux enquêtes ; Formaliser tout outil RH nécessaires (procédures, fiches de poste / référentiels de compétences.),
- Mettre en œuvre les analyses et actions liées à la valorisation des rôles professionnels et à la pénibilité au travail,
- Représentants du personnel : préparer les dossiers sociaux et les négociations ; Animer les réunions CSE en l'absence de la direction générale.
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