informations générales
Vigeois
Notre établissement relevant de la Fonction Publique Hospitalière est en pleine reconstruction après une période difficile marquée par la crise sanitaire. Aujourd'hui, avec un renouveau de la direction, l' établissement souhaite bâtir une organisation solide, fondée sur des valeurs humaines et une gestion rigoureuse et bienveillante.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines H/F engagé(e), loyal(e), rigoureux(se), capable de prendre du recul et doté(e) d'une forte capacité d'analyse.Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des 150 collaborateurs de l'établissement.
À ce titre, vos tâches seront les suivantes :
* Gestion administrative et paie :
- Établissement et suivi de la paie
- Gestion des dossiers administratifs du personnel
- Application des statuts et réglementations de la Fonction Publique Hospitalière
- Gestion des emplois et des compétences (GPEC) :
- Suivi des besoins en formation et accompagnement des évolutions professionnelles
- Suivi des projets RH de l'établissement :
- Contribution à l'amélioration du climat social
* Gestion et application des règles RH :
- Assurer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires et rédiger/actualiser les procédures RH
- Appliquer les règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absences, recrutements)
- Mettre en œuvre la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPMC, mobilité, formation, conditions de travail et communication
- Réaliser le lien avec la direction sur le suivi de l'absentéisme
- Informer le personnel des évolutions légales et statutaires
- Appliquer la politique de gestion et de développement des ressources humaines, notamment la politique QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Assurer l'instruction administrative des affaires qui lui sont confiées et préparer, lorsqu'il y a lieu, les décisions ou les dossiers qui en découlent.
Compétences requises :
Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Autonomie, rigueur et fiabilité dans l'exercice des tâches confiées
Capacité à évoluer dans un contexte en mutation
Qualités humaines indispensables :
Loyauté et intégrité
Capacité d'écoute et de compréhension
Posture bienveillante et ferme dans la gestion des ressources humaines
Aptitude à la remise en question et à la prise de hauteur
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines H/F engagé(e), loyal(e), rigoureux(se), capable de prendre du recul et doté(e) d'une forte capacité d'analyse.Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des 150 collaborateurs de l'établissement.
À ce titre, vos tâches seront les suivantes :
* Gestion administrative et paie :
- Établissement et suivi de la paie
- Gestion des dossiers administratifs du personnel
- Application des statuts et réglementations de la Fonction Publique Hospitalière
- Gestion des emplois et des compétences (GPEC) :
- Suivi des besoins en formation et accompagnement des évolutions professionnelles
- Suivi des projets RH de l'établissement :
- Contribution à l'amélioration du climat social
* Gestion et application des règles RH :
- Assurer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires et rédiger/actualiser les procédures RH
- Appliquer les règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absences, recrutements)
- Mettre en œuvre la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPMC, mobilité, formation, conditions de travail et communication
- Réaliser le lien avec la direction sur le suivi de l'absentéisme
- Informer le personnel des évolutions légales et statutaires
- Appliquer la politique de gestion et de développement des ressources humaines, notamment la politique QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Assurer l'instruction administrative des affaires qui lui sont confiées et préparer, lorsqu'il y a lieu, les décisions ou les dossiers qui en découlent.
Compétences requises :
Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Autonomie, rigueur et fiabilité dans l'exercice des tâches confiées
Capacité à évoluer dans un contexte en mutation
Qualités humaines indispensables :
Loyauté et intégrité
Capacité d'écoute et de compréhension
Posture bienveillante et ferme dans la gestion des ressources humaines
Aptitude à la remise en question et à la prise de hauteur
