informations générales
Couëron
Vous avez le goût du challenge et souhaitez rejoindre une société dynamique ? Notre société spécialisée dans la distribution B to B de pièces détachées, accessoires et équipements pour les deux roues recherche son responsable RH.
Rattaché(e) au Directeur, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la Direction. Vos principales missions seront les suivantes :
Assurer la gestion administrative du personnel, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise (contrats, visite médicale, dpae, dossier du personnel, dossier disciplinaire, etc.)
Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH
Collecter et traiter les EVP en collaboration avec le prestataire extérieur (congés, heures supplémentaires, primes, arrêt maladie, AT, etc.) et Vérification des bulletins de paie.
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management (prise de poste, accueil, entretien évaluation, entretien de recadrage, gestion des conflits)
Assister et conseiller juridiquement les managers et la direction (procédure disciplinaire, sécurité, etc.)
S'assurer de la qualité des relations sociales et Animer les IRP (animer les réunions, organiser les élections, consultations, etc.)
Gérer le recrutement du recueil du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
Elaborer et suivre le plan de formation (recenser et prioriser les besoins, gérer les relations avec l'OPCO, les relations avec les centres de formation)
Mettre en œuvre et assurer les entretiens professionnels dans le respect de la législation en vigueur (élaborer les outils, faire passer les entretiens, exploiter les résultats et assurer le suivi)
Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (gestion DUERP, règlement, procédure interne, etc.)
Suivre, Mettre à jour et analyser les indicateurs RH, reporting mensuel et la BDESE
Vos atouts et compétences :
De formation supérieur en ressources humaines ou droit social, vous justifier d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire de RH généraliste.
Vous maitrisez les outils bureautiques
Vous êtes rigoureux(se), avez le sens du relationnel, êtes organisé(e) et aimez le travail en équipe
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au Directeur, vous participez à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la Direction. Vos principales missions seront les suivantes :
Assurer la gestion administrative du personnel, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise (contrats, visite médicale, dpae, dossier du personnel, dossier disciplinaire, etc.)
Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH
Collecter et traiter les EVP en collaboration avec le prestataire extérieur (congés, heures supplémentaires, primes, arrêt maladie, AT, etc.) et Vérification des bulletins de paie.
Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management (prise de poste, accueil, entretien évaluation, entretien de recadrage, gestion des conflits)
Assister et conseiller juridiquement les managers et la direction (procédure disciplinaire, sécurité, etc.)
S'assurer de la qualité des relations sociales et Animer les IRP (animer les réunions, organiser les élections, consultations, etc.)
Gérer le recrutement du recueil du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
Elaborer et suivre le plan de formation (recenser et prioriser les besoins, gérer les relations avec l'OPCO, les relations avec les centres de formation)
Mettre en œuvre et assurer les entretiens professionnels dans le respect de la législation en vigueur (élaborer les outils, faire passer les entretiens, exploiter les résultats et assurer le suivi)
Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de poste en lien avec les services
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (gestion DUERP, règlement, procédure interne, etc.)
Suivre, Mettre à jour et analyser les indicateurs RH, reporting mensuel et la BDESE
Vos atouts et compétences :
De formation supérieur en ressources humaines ou droit social, vous justifier d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire de RH généraliste.
Vous maitrisez les outils bureautiques
Vous êtes rigoureux(se), avez le sens du relationnel, êtes organisé(e) et aimez le travail en équipe
