informations générales
Mont-de-Marsan
L'UDAF des Landes recherche un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F).
CDI - 1ETP / CCN 66 - Classe 2 Niveau 2. Poste basé à Mont de Marsan, à pourvoir début janvier 2025.
L'Union Départementale des Associations Familiales des Landes, basée à Mont-de-Marsan (40), regroupe 51 associations adhérentes et 130 salariés. Elle gère un service mandataire judiciaire à la protection des majeurs, un service de délégué aux prestations familiales, deux points conseils budgets, une plateforme micro-crédit départementale, un service d'action éducative budgétaire, un service mesure d'accompagnement social personnalisé, une maison relais, un service d'information et de soutien au tuteurs familiaux.
Sous la responsabilité du Directeur Général et, par délégation, de la Directrice des Services Supports, il ou elle participe à la stratégie générale de gestion des ressources humaines sur la base du projet associatif et des projets de services. À ce titre, les principales missions sont les suivantes :
- Être le garant et assurer un contrôle de la bonne application de la règlementation en droit social, du code du travail, de la convention collective applicable et des accords d'entreprise
- Organisation et suivi des recrutements
- Gestion et supervision de la gestion administrative du personnel : offres d'emplois, formalités d'embauche, contrats de travail, préparation des éléments nécessaires à la paie des salariés, charges sociales, gestion des contrats mutuelle, prévoyance, formalités de départs.
- Supervision et accompagnement des évolutions du logiciel de paie en lien avec le cabinet comptable
- Supervision, élaboration et suivi du plan de formation des salariés et de son budget
- Conseil auprès de la direction et des cadres intermédiaires (organisation du travail, dossier disciplinaire.) et lien fonctionnel et hiérarchique avec le service moyens généraux
- Accompagnement et appui technique de la direction générale avec les IRP (NAO, CSE.)
- Relai auprès des partenaires externes : médecine du travail, inspection du travail, DIRRECTE.
- Conduite et suivi des projets RH
- Pilotage et prévision de la masse salariale
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCDI - 1ETP / CCN 66 - Classe 2 Niveau 2. Poste basé à Mont de Marsan, à pourvoir début janvier 2025.
L'Union Départementale des Associations Familiales des Landes, basée à Mont-de-Marsan (40), regroupe 51 associations adhérentes et 130 salariés. Elle gère un service mandataire judiciaire à la protection des majeurs, un service de délégué aux prestations familiales, deux points conseils budgets, une plateforme micro-crédit départementale, un service d'action éducative budgétaire, un service mesure d'accompagnement social personnalisé, une maison relais, un service d'information et de soutien au tuteurs familiaux.
Sous la responsabilité du Directeur Général et, par délégation, de la Directrice des Services Supports, il ou elle participe à la stratégie générale de gestion des ressources humaines sur la base du projet associatif et des projets de services. À ce titre, les principales missions sont les suivantes :
- Être le garant et assurer un contrôle de la bonne application de la règlementation en droit social, du code du travail, de la convention collective applicable et des accords d'entreprise
- Organisation et suivi des recrutements
- Gestion et supervision de la gestion administrative du personnel : offres d'emplois, formalités d'embauche, contrats de travail, préparation des éléments nécessaires à la paie des salariés, charges sociales, gestion des contrats mutuelle, prévoyance, formalités de départs.
- Supervision et accompagnement des évolutions du logiciel de paie en lien avec le cabinet comptable
- Supervision, élaboration et suivi du plan de formation des salariés et de son budget
- Conseil auprès de la direction et des cadres intermédiaires (organisation du travail, dossier disciplinaire.) et lien fonctionnel et hiérarchique avec le service moyens généraux
- Accompagnement et appui technique de la direction générale avec les IRP (NAO, CSE.)
- Relai auprès des partenaires externes : médecine du travail, inspection du travail, DIRRECTE.
- Conduite et suivi des projets RH
- Pilotage et prévision de la masse salariale
