informations générales
Sous la responsabilité du Président de la SELAS, vous intégrez le comité de direction et pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines pour accompagner le projet d'entreprise, la transformation des métiers et des organisations, et le dialogue social.
Vos missions seront notamment :
Déclinaison de la politique RH - Rôle de Business Partner
* Piloter le déploiement des orientations stratégiques en matière de ressources humaines du groupe Unilabs au niveau de la SELAS,
* Anticiper l'évolution des métiers et des besoins de l'entreprise en ressources humaines et accompagner les changements nécessaires auprès des équipes, en collaboration avec la direction
* Assurer un rôle de conseil et un accompagnement auprès des managers
* Assurer une veille active dans son domaine d'intervention et notamment la veille législative et jurisprudentielle
Pilotage de l'activité RH
* Assurer la gestion administrative et contractuelle du personnel, la paie en lien avec le prestataire, le recrutement et la mobilité, l'intégration, la formation et le développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise
* Déterminer les objectifs et les plans d'actions annuels en lien avec la direction et les managers
Pilotage budgétaire & reporting
* Piloter et suivre le processus budgétaire de ses domaines d'intervention
* Mettre en place les indicateurs de suivi et de résultats de son domaine d'intervention et les animer auprès de la direction
Relations sociales :
* Être le garant du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et piloter leur animation
* Garantir la mise en œuvre des accords d'entreprise et de branche, garantir la bonne application du droit du travail.
Informations complémentaires :
* Lieu de travail : Lille, place de parking à disposition
* Temps de travail : forfait annuel 218 jours + jours de repos
* Prise en charge abonnements transports en commun à hauteur de 80%
Vous êtes diplômé.e d'un master 2 / BAC +5 en gestion des ressources humaines, droit ou sciences humaines, école de commerce. Vous avez une expérience d'au moins 7 ans dans une fonction similaire. Vous possédez une expérience préalable dans le domaine médical et avez connaissance approfondie des exigences et des défis spécifiques à ce secteur d'activité.
Dynamisme, rigueur, méthode, capacité d'adaptation et d'analyse sont vos principaux atouts. Vous appréciez travailler en transversalité et en mode collaboratif. Votre implication et votre capacité à participer aux projets et à proposer des actions d'amélioration seront des atouts pour ce poste.
Vous êtes doté.e d'un excellent relationnel, d'un très bon esprit d'équipe et êtes capable d'entretenir un lien étroit avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront notamment :
Déclinaison de la politique RH - Rôle de Business Partner
* Piloter le déploiement des orientations stratégiques en matière de ressources humaines du groupe Unilabs au niveau de la SELAS,
* Anticiper l'évolution des métiers et des besoins de l'entreprise en ressources humaines et accompagner les changements nécessaires auprès des équipes, en collaboration avec la direction
* Assurer un rôle de conseil et un accompagnement auprès des managers
* Assurer une veille active dans son domaine d'intervention et notamment la veille législative et jurisprudentielle
Pilotage de l'activité RH
* Assurer la gestion administrative et contractuelle du personnel, la paie en lien avec le prestataire, le recrutement et la mobilité, l'intégration, la formation et le développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise
* Déterminer les objectifs et les plans d'actions annuels en lien avec la direction et les managers
Pilotage budgétaire & reporting
* Piloter et suivre le processus budgétaire de ses domaines d'intervention
* Mettre en place les indicateurs de suivi et de résultats de son domaine d'intervention et les animer auprès de la direction
Relations sociales :
* Être le garant du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et piloter leur animation
* Garantir la mise en œuvre des accords d'entreprise et de branche, garantir la bonne application du droit du travail.
Informations complémentaires :
* Lieu de travail : Lille, place de parking à disposition
* Temps de travail : forfait annuel 218 jours + jours de repos
* Prise en charge abonnements transports en commun à hauteur de 80%
Vous êtes diplômé.e d'un master 2 / BAC +5 en gestion des ressources humaines, droit ou sciences humaines, école de commerce. Vous avez une expérience d'au moins 7 ans dans une fonction similaire. Vous possédez une expérience préalable dans le domaine médical et avez connaissance approfondie des exigences et des défis spécifiques à ce secteur d'activité.
Dynamisme, rigueur, méthode, capacité d'adaptation et d'analyse sont vos principaux atouts. Vous appréciez travailler en transversalité et en mode collaboratif. Votre implication et votre capacité à participer aux projets et à proposer des actions d'amélioration seront des atouts pour ce poste.
Vous êtes doté.e d'un excellent relationnel, d'un très bon esprit d'équipe et êtes capable d'entretenir un lien étroit avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.
