informations générales
LHH Recruitment Solutions, expert en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation de talents cadres et dirigeants, recrute pour son client un Responsable des Ressources Humaines H/F en CDI.
Prise de poste immédiate.
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F pour un site industriel spécialisé dans les produits de volaille cuits et confits, faisant partie d'un grand groupe agroalimentaire français de premier plan. A poste stratégique vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH, au cœur des projets de transformation et de développement du site.
Vos missions :
Rattaché(e) directement au Directeur de site et fonctionnellement au DRH du pôle, vous intégrerez le CODIR et serez un(e) acteur(trice) incontournable dans la conduite des projets RH de l'entreprise. Vous superviserez une équipe RH composée d'une gestionnaire de paie et d'une assistante RH, tout en garantissant la bonne application de la politique RH du site.
Vos responsabilités incluront :
- L'élaboration et le pilotage de la stratégie RH en synergie avec la direction générale et la Direction RH Groupe.
- L'accompagnement des managers et des équipes dans la gestion opérationnelle des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, intégration, développement des carrières,.
- La gestion des relations sociales : animation des instances représentatives du personnel (IRP), négociation d'accords sociaux, et gestion des communications internes.
- La veille juridique et le respect des obligations légales en droit du travail, en assurant la conformité sur l'ensemble des processus RH.
- La supervision de la gestion administrative du personnel : de la paie, de la formation, des contrats de travail et de la GTA (Gestion du Temps de Travail),.
- Le pilotage de projets transverses, en travaillant avec des équipes de toutes tailles, sur des sujets variés : transformation, gestion des compétences, développement des talents, projets d'amélioration continue.
- L'accompagnement du changement et la contribution à la mise en place d'une organisation structurante, en lien avec les enjeux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Contact pour ce recrutement LORIOT Sarah, consultante recrutement LHH
Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire, de préférence dans un environnement industriel ou agroalimentaire. Vous maîtrisez les processus RH fondamentaux (Droit social, GTA, ADP) et êtes à l'aise avec les outils RH (SIRH, ATS, etc.), ce qui vous permet de travailler de manière efficace et rapide.
Vous avez une vision stratégique des enjeux RH et êtes capable de fédérer les équipes autour de projets de transformation et de développement. Votre leadership et votre capacité à accompagner le changement seront des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle. En outre, votre excellent relationnel vous permettra de travailler en étroite collaboration avec les membres du CODIR, tout en maintenant un lien de proximité avec les équipes sur le terrain.
Les avantages du poste :
- Rémunération : Selon expérience (35K/50K à définir), incluant des primes sur objectifs, un 13ème mois, ainsi que des primes de transport, de participation et d'intéressement.
- Conditions de travail : Forfait de 218 jours par an + 12 RTT.
- Avantages sociaux : Mutuelle, prévoyance, plan d'épargne groupe, réductions sur les produits du site.
Ce poste représente une opportunité unique de contribuer à la stratégie RH d'un site en pleine évolution, au sein d'un groupe leader du secteur agroalimentaire. Vous rejoindrez une équipe dynamique et innovante, engagée dans une démarche RSE responsable et des projets ambitieux.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePrise de poste immédiate.
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F pour un site industriel spécialisé dans les produits de volaille cuits et confits, faisant partie d'un grand groupe agroalimentaire français de premier plan. A poste stratégique vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH, au cœur des projets de transformation et de développement du site.
Vos missions :
Rattaché(e) directement au Directeur de site et fonctionnellement au DRH du pôle, vous intégrerez le CODIR et serez un(e) acteur(trice) incontournable dans la conduite des projets RH de l'entreprise. Vous superviserez une équipe RH composée d'une gestionnaire de paie et d'une assistante RH, tout en garantissant la bonne application de la politique RH du site.
Vos responsabilités incluront :
- L'élaboration et le pilotage de la stratégie RH en synergie avec la direction générale et la Direction RH Groupe.
- L'accompagnement des managers et des équipes dans la gestion opérationnelle des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, intégration, développement des carrières,.
- La gestion des relations sociales : animation des instances représentatives du personnel (IRP), négociation d'accords sociaux, et gestion des communications internes.
- La veille juridique et le respect des obligations légales en droit du travail, en assurant la conformité sur l'ensemble des processus RH.
- La supervision de la gestion administrative du personnel : de la paie, de la formation, des contrats de travail et de la GTA (Gestion du Temps de Travail),.
- Le pilotage de projets transverses, en travaillant avec des équipes de toutes tailles, sur des sujets variés : transformation, gestion des compétences, développement des talents, projets d'amélioration continue.
- L'accompagnement du changement et la contribution à la mise en place d'une organisation structurante, en lien avec les enjeux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
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Vous avez une vision stratégique des enjeux RH et êtes capable de fédérer les équipes autour de projets de transformation et de développement. Votre leadership et votre capacité à accompagner le changement seront des atouts majeurs pour réussir dans ce rôle. En outre, votre excellent relationnel vous permettra de travailler en étroite collaboration avec les membres du CODIR, tout en maintenant un lien de proximité avec les équipes sur le terrain.
Les avantages du poste :
- Rémunération : Selon expérience (35K/50K à définir), incluant des primes sur objectifs, un 13ème mois, ainsi que des primes de transport, de participation et d'intéressement.
- Conditions de travail : Forfait de 218 jours par an + 12 RTT.
- Avantages sociaux : Mutuelle, prévoyance, plan d'épargne groupe, réductions sur les produits du site.
Ce poste représente une opportunité unique de contribuer à la stratégie RH d'un site en pleine évolution, au sein d'un groupe leader du secteur agroalimentaire. Vous rejoindrez une équipe dynamique et innovante, engagée dans une démarche RSE responsable et des projets ambitieux.
