informations générales
Fleury-les-Aubrais
Rattaché.e à la direction de la petite enfance, vous êtes garant.e du bon fonctionnement de la structure et de la qualité d'accueil des enfants en veillant à leur santé physique et psychologique.
Par ailleurs, vous participez à la conception et la mise en œuvre du projet pédagogique d'établissement, en collaboration avec l'ensemble des services de la collectivité.
Activités
1/ Responsabilité de l'établissement, en lien avec la CAF, la MSA et la PMI :
- assurer la gestion administrative et financière de la structure,
- évaluer le service rendu pour vérifier l'adéquation des objectifs retenus et les prestations proposées aux familles,
- appliquer et faire respecter le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux,
- définir et mettre en œuvre le projet d'établissement et suivre son évolution selon les objec-tifs de la collectivité,
- assurer une veille juridique applicable à l'activité,
- assurer un état de veille sur l'hygiène, la sécurité et la salubrité du matériel et des locaux, en transversalité avec les autres services municipaux.
2/ Garantie de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles :
- organiser l'accueil et l'intégration des enfants en collectivité en favorisant leur bien-être et leur sécurité,
- favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap,
- élaborer le projet pédagogique en impliquant l'équipe et veiller à son application,
- coordonner les animations au sein de la structure (en lien avec les partenaires et services municipaux),
- favoriser l'implication des familles à la vie de la structure,
- développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis,
- développer les actions de soutien à la parentalité,
- encadrer les enfants, en cas de nécessité.
3/ Encadrement et animation de l'équipe pluridisciplinaire :
- encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire,
- organiser le travail au quotidien (missions, planning, congés, priorités.),
- favoriser le développement des compétences des agents et le développement d'un savoir-être professionnel commun,
- faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail,
- apporter un conseil technique et un soutien auprès des équipes.
4/ Contribuer au développement de projets transversaux :
- identifier et mobiliser les partenaires internes et externes,
- être l'interlocuteur entre le personnel, les services municipaux et les organismes extérieurs,
- participer activement aux projets de service petite enfance et de territoire.
Compétences requises :
Savoirs :
- possession obligatoire d'un des diplômes suivants ; éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, éducateur spécialisé ou CESF avec 3 ans d'expériences auprès d'enfants (à adapter selon la structure),
- permis B obligatoire,
- maîtrise du développement psychomoteur du jeune enfant et les indicateurs d'alerte de difficultés de l'enfant,
- maîtrise des différentes législations et réglementations en matière de petite enfance,
- connaissance de la politique petite enfance de la Ville.
Savoir-faire :
- aptitudes à l'encadrement, à l'animation d'équipe et à la gestion des conflits,
- capacités d'écoute et de dialogue,
- capacités en matière de gestion administrative et financière,
Savoir-être :
- autonomie et aptitude à prendre des initiatives tout en rendant compte,
- rigueur et sens de l'organisation,
- disponibilité, adaptation et discernement dans la prise de décision en situation complexe / urgente,.
Spécificités du poste :
- poste à temps complet, à hauteur de 37h30 hebdomadaires,
- horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services,
- congés obligatoi
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePar ailleurs, vous participez à la conception et la mise en œuvre du projet pédagogique d'établissement, en collaboration avec l'ensemble des services de la collectivité.
Activités
1/ Responsabilité de l'établissement, en lien avec la CAF, la MSA et la PMI :
- assurer la gestion administrative et financière de la structure,
- évaluer le service rendu pour vérifier l'adéquation des objectifs retenus et les prestations proposées aux familles,
- appliquer et faire respecter le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux,
- définir et mettre en œuvre le projet d'établissement et suivre son évolution selon les objec-tifs de la collectivité,
- assurer une veille juridique applicable à l'activité,
- assurer un état de veille sur l'hygiène, la sécurité et la salubrité du matériel et des locaux, en transversalité avec les autres services municipaux.
2/ Garantie de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles :
- organiser l'accueil et l'intégration des enfants en collectivité en favorisant leur bien-être et leur sécurité,
- favoriser l'accueil des enfants en situation de handicap,
- élaborer le projet pédagogique en impliquant l'équipe et veiller à son application,
- coordonner les animations au sein de la structure (en lien avec les partenaires et services municipaux),
- favoriser l'implication des familles à la vie de la structure,
- développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis,
- développer les actions de soutien à la parentalité,
- encadrer les enfants, en cas de nécessité.
3/ Encadrement et animation de l'équipe pluridisciplinaire :
- encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire,
- organiser le travail au quotidien (missions, planning, congés, priorités.),
- favoriser le développement des compétences des agents et le développement d'un savoir-être professionnel commun,
- faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail,
- apporter un conseil technique et un soutien auprès des équipes.
4/ Contribuer au développement de projets transversaux :
- identifier et mobiliser les partenaires internes et externes,
- être l'interlocuteur entre le personnel, les services municipaux et les organismes extérieurs,
- participer activement aux projets de service petite enfance et de territoire.
Compétences requises :
Savoirs :
- possession obligatoire d'un des diplômes suivants ; éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmier, éducateur spécialisé ou CESF avec 3 ans d'expériences auprès d'enfants (à adapter selon la structure),
- permis B obligatoire,
- maîtrise du développement psychomoteur du jeune enfant et les indicateurs d'alerte de difficultés de l'enfant,
- maîtrise des différentes législations et réglementations en matière de petite enfance,
- connaissance de la politique petite enfance de la Ville.
Savoir-faire :
- aptitudes à l'encadrement, à l'animation d'équipe et à la gestion des conflits,
- capacités d'écoute et de dialogue,
- capacités en matière de gestion administrative et financière,
Savoir-être :
- autonomie et aptitude à prendre des initiatives tout en rendant compte,
- rigueur et sens de l'organisation,
- disponibilité, adaptation et discernement dans la prise de décision en situation complexe / urgente,.
Spécificités du poste :
- poste à temps complet, à hauteur de 37h30 hebdomadaires,
- horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services,
- congés obligatoi
