Responsable de structure multi accueil petite enfance

Provence Alpes Agglomération recrute un.e Chef.fe de Service Petite Enfance & Jeunesse à compter du 1er Janvier 2025.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Chef.fe de Service Petite Enfance & Jeunesse aura pour missions :

Participer à la définition des orientations de la politique de la collectivité en matière de petite enfance et jeunesse et faire appliquer la politique correspondante dans le cadre du projet éducatif :
- Organisation et mise en œuvre des politiques petite enfance et enfance
- Assistance et conseil technique aux élus
- Pilotage et évaluations des CTG (Convention Territoriale Globale)
- Evaluation des actions petite enfance et jeunesse
- Promotion des établissements et services petite enfance
- Diagnostic du territoire et veille prospective visant à l'amélioration qualitative des conditions d'accueil du jeune enfant
- Veille juridique
- Accompagnement à la création de nouvelles structures

Organiser et coordonner les activités des établissements de service petite enfance et jeunesse dans le cadre du projet éducatif de la communauté d'agglomération, en lien avec les partenaires institutionnels associatifs et financiers :
- Coordination des différents Etablissement d'Accueil de jeunes enfants et d'accueils collectifs de mineurs du territoire
- Harmonisation du fonctionnement des structures
- Développement et animation des partenariats
- Accueil et information des publics
- Encadrement, management, coordination des équipes

Conditions d'exercice du poste :
- Relations fonctionnelles en interne avec les élus, les directeurs généraux, les chefs de pôle, les responsables des structures petite enfance et ACM, les agents des structures, les publics des structures, les services sociaux, éducatifs et culturels de la collectivité.
- Relations fonctionnelles en externe avec la CAF 04, PMI et les différents partenaires du secteur, les acteurs de la vie locale, les réseaux.
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Réunions hors du cadre administratif
- Horaires irréguliers avec amplitude variable
- Permis B requis
- Voiture de service

Savoirs :
- Orientations, enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques familiales
- Développement, psychologie des jeunes enfants
- Politiques CNAF, locales, nationales et ministérielles
- Réseaux stratégiques
- Dispositif et acteurs institutionnels et associatifs
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Fonctionnement de la collectivité

Savoir-faire :
- Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
- Gestion informatisée des bases de données
- Connaissance des logiciels de gestion
- Techniques de communication et de négociation
- Instances et processus de décisions de la collectivité
- Environnement professionnel du secteur
- Technique d'animation, de conduite de réunion
- Maîtrise de l'écrit
- Dispositifs contractuels : CTG, PEDT, DSP
- Organisation, missions, fonctionnement de la collectivité
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Techniques de management
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Techniques et supports de communication
- Techniques de recherches documentaires, notions de prospective.
- Capacité à encadrer plusieurs équipes

Savoir être :
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Sens de la communication, de l'écoute
- Aptitude au management
- Qualités relationnelles
- Disponibilité, autonomie, adaptabilité et réactivité

Rémunération :
- Cadre d'emploi Catégorie A
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire lié à la fonction (RIFSEEP)
- Titres-Restaurant (valeur faciale 8€ - participation employeur 60%)
- Participation à la protection sociale complémentaire - garantie maintien de salaire maximum de 15€ net/mois