informations générales
Haillan
La Ville souhaite recruter sa ou son che(fe) de service Petite Enfance pour assurer la coordination de ses deux crèches collectives « les copains d'abords » et « la Ribambelle » qui accueillent chacune jusqu'à 25 enfants âgés entre 2 mois et jusqu'à l'entrée à l'école et d'une crèche familiale composée de 7 assistantes maternelles ainsi que du LAEP. Nos crèches développent des approches autour de l'écoute et l'observation des besoins des jeunes enfants : le moteur de leurs travaux au quotidien. Depuis 2010, elles sont engagées dans des démarches éco-responsables avec des projets pédagogiques autour de nouvelles formes de consommation et de pratiques à la fois respectueuses de l'environnement et
bénéfiques pour la santé des enfants.
Vous rejoindrez des équipes dynamiques avec des projets novateurs tels que la médiation par l'animal, les projets nature qui prévoient des promenades au sein des collectivités et les siestes nordiques.
Objectifs :
Conduire la mise en œuvre de la politique petite enfance de la ville accompagnés des élus.
Coordonner les activités des établissements et services petite enfance, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Coordonner les actions municipales sur le secteur petite enfance et veiller au bon déroulement des actions transversales dans le domaine culturel, de la parentalité, de l'inclusion, etc.
Développer le partenariat institutionnel avec la CAF, les services du Département, etc.
Piloter l'observatoire de la Petite Enfance et contribuer au diagnostic social de territoire.
Missions principales :
Conduite du management stratégique et opérationnel du service (Gestion des aspects RH, budgétaires, communication, etc.) :
Être garant du projet de service en lien avec la règlementation en vigueur concernant l'accueil du jeune enfant, et notamment la mise en place du Service Public de la Petite Enfance (SPPE).
Encadrer les 5 responsables des structures (Crèche « les Copains d'abord », Crèche « la Ribambelle », Crèche Familiale, Relais Petite Enfance, Lieu d'Accueil Enfants Parents) et la cellule administrative.
Accompagner le développement de projets inter structures.
S'assurer de la conformité et de la mise en œuvre des projets d'établissements et des règlements de fonctionnement.
Assurer un suivi de l'offre et de la demande sur le territoire à travers les analyses de l'observatoire.
Animer la commission d'attribution des places, en collaboration avec les responsables de structures.
Piloter les ressources du service, tant sur le volet RH que sur le suivi du budget propre au service.
Suivre les travaux du patrimoine liés à la Petite Enfance en lien avec les services techniques.
Accompagner les responsables de structures lors de contrôles CAF, P.M.I.
Accompagner l'évolution des structures dans la démarche Cittaslow.
Maintenir l'engagement des structures dans la démarche écoresponsable.
Participer activement à la démarche de la CTG concernant la petite enfance et des actions transversales :
Contribuer au schéma de développement en lien avec le conseiller technique CAF.
Evaluer quantitativement et qualitativement les actions de la CTG et du projet de service.
Participer au COTECH de la CTG et être actif dans l'animation de groupes de travail transversaux (handicap, parentalité, etc.).
Animer des groupes de travail thématiques et transversaux sur le territoire
Participation au collectif des cadres de la Ville :
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés de la DGS, des chefs de pôles et des élu.e.s, les valeurs de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l'information
Impulser une collaboration interservices
Contraintes du poste :
Conditions psychosociales liées à la forte dimension relationnelle, utilisation de l'ordinateur.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairebénéfiques pour la santé des enfants.
Vous rejoindrez des équipes dynamiques avec des projets novateurs tels que la médiation par l'animal, les projets nature qui prévoient des promenades au sein des collectivités et les siestes nordiques.
Objectifs :
Conduire la mise en œuvre de la politique petite enfance de la ville accompagnés des élus.
Coordonner les activités des établissements et services petite enfance, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Coordonner les actions municipales sur le secteur petite enfance et veiller au bon déroulement des actions transversales dans le domaine culturel, de la parentalité, de l'inclusion, etc.
Développer le partenariat institutionnel avec la CAF, les services du Département, etc.
Piloter l'observatoire de la Petite Enfance et contribuer au diagnostic social de territoire.
Missions principales :
Conduite du management stratégique et opérationnel du service (Gestion des aspects RH, budgétaires, communication, etc.) :
Être garant du projet de service en lien avec la règlementation en vigueur concernant l'accueil du jeune enfant, et notamment la mise en place du Service Public de la Petite Enfance (SPPE).
Encadrer les 5 responsables des structures (Crèche « les Copains d'abord », Crèche « la Ribambelle », Crèche Familiale, Relais Petite Enfance, Lieu d'Accueil Enfants Parents) et la cellule administrative.
Accompagner le développement de projets inter structures.
S'assurer de la conformité et de la mise en œuvre des projets d'établissements et des règlements de fonctionnement.
Assurer un suivi de l'offre et de la demande sur le territoire à travers les analyses de l'observatoire.
Animer la commission d'attribution des places, en collaboration avec les responsables de structures.
Piloter les ressources du service, tant sur le volet RH que sur le suivi du budget propre au service.
Suivre les travaux du patrimoine liés à la Petite Enfance en lien avec les services techniques.
Accompagner les responsables de structures lors de contrôles CAF, P.M.I.
Accompagner l'évolution des structures dans la démarche Cittaslow.
Maintenir l'engagement des structures dans la démarche écoresponsable.
Participer activement à la démarche de la CTG concernant la petite enfance et des actions transversales :
Contribuer au schéma de développement en lien avec le conseiller technique CAF.
Evaluer quantitativement et qualitativement les actions de la CTG et du projet de service.
Participer au COTECH de la CTG et être actif dans l'animation de groupes de travail transversaux (handicap, parentalité, etc.).
Animer des groupes de travail thématiques et transversaux sur le territoire
Participation au collectif des cadres de la Ville :
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés de la DGS, des chefs de pôles et des élu.e.s, les valeurs de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l'information
Impulser une collaboration interservices
Contraintes du poste :
Conditions psychosociales liées à la forte dimension relationnelle, utilisation de l'ordinateur.
