informations générales
Lalevade-d'Ardèche
Le directeur ESAT est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre des projets de l'ESAT. Il a la responsabilité de l'ensemble des dimensions de l'établissement : pilotage de projet, gestion humaine, financière, administrative et technique. Il doit rendre compte régulièrement à la Direction Générale des évolutions ou évènements liés à l'activité de son établissement.
MANAGEMENT DE l'ETABLISSEMENT :
Mettre en place, assurer et animer le bon fonctionnement des instances de l'établissement
Participer activement au Comité de direction
Piloter les équipes de l'ESAT
ELABORATION ET CONDUITE STRATEGIQUE DU PROJET D'ETABLISSEMENT :
Elaborer, mettre en œuvre, et faire évoluer le projet en cohérence avec le projet associatif global et les orientations stratégiques de l'association
Promouvoir et garantir l'expression des personnes accueillies, l'exercice de leurs droits et la promotion de leur autonomie
Participer au Conseil à la Vie Sociale
Organiser, préparer et participer aux commissions associatives en lien avec les projets
Veiller à l'amélioration continue de la qualité des prestations dispensées par l'établissement
Garantir la mise en œuvre des démarches d'amélioration continue (évaluation interne/externe et certification)
Garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002 en faveur du respect des droits des usagers, le cas échéant
Mobiliser les collaborateurs autour du projet d'établissement et de son déploiement
SUPERVISION DE L'ACTIVITE PRODUCTIVE ET D'ENTREPRISE :
Organiser les ateliers de production et superviser les objectifs des moniteurs d'ateliers
Anticiper la charge de travail de chacun et planifier les activités quotidiennes
Optimiser la fabrication ou la prestation de service en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité
Veillez au respect des normes et de la réglementation sanitaires propre aux services de l'établissement
S'assurer de l'adaptation des postes de travail aux personnes accompagnées en situation de handicap
Etablir régulièrement des tableaux de bord et bilans de l'activité commerciale
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE :
Elaborer, suivre le budget prévisionnel et exécutoire dans le cadre de l'EPRD et planifier son exécution, en lien avec le service administratif et financier du Siège
Piloter la gestion économique et financière de l'établissement
Rédiger le rapport d'activités et faire des reportings réguliers à la Direction Générale
Définir les investissements et faire des propositions à la Direction Générale
Engager et ordonnancer les dépenses dans le cadre du budget alloué
Contribuer et aider au pilotage du projet associatif et du CPOM
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de l'ADAPEI 07, en matière de droit du travail et des législations sociales
Contribuer à la politique de Qualité de Vie au Travail pour le meilleur accompagnement possible
Garantir la bonne gestion administrative des personnels
Organiser et gérer les équipes pluridisciplinaires, optimiser l'organisation du travail
En lien avec le siège, participer à la mise en œuvre de la politique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de l'ADAPEI 07 (recrutement, formation, parcours.)
Exercer certaines prérogatives d'employeur envers l'ensemble des collaborateurs de ses établissements dans le respect des procédures et en lien avec le service RH du Siège
Piloter l'organisation du temps de travail dans le respect des accords en vigueur et en fonction des besoins et de l'activité des établissements
SUIVI DE L'ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF DES PERSONNES ACCUEILLIES :
Garantir la qualité de l'accompagnement de la personne en supervisant la mise en œuvre des projets personnalisés professionnels et médico-sociaux
Identifier et répondre aux besoins de formation dans une logique d'amélioration constante des compétences des personnes accueillies...
Télétravail 1 jour par semaine - Véhicule de fonction
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Mettre en place, assurer et animer le bon fonctionnement des instances de l'établissement
Participer activement au Comité de direction
Piloter les équipes de l'ESAT
ELABORATION ET CONDUITE STRATEGIQUE DU PROJET D'ETABLISSEMENT :
Elaborer, mettre en œuvre, et faire évoluer le projet en cohérence avec le projet associatif global et les orientations stratégiques de l'association
Promouvoir et garantir l'expression des personnes accueillies, l'exercice de leurs droits et la promotion de leur autonomie
Participer au Conseil à la Vie Sociale
Organiser, préparer et participer aux commissions associatives en lien avec les projets
Veiller à l'amélioration continue de la qualité des prestations dispensées par l'établissement
Garantir la mise en œuvre des démarches d'amélioration continue (évaluation interne/externe et certification)
Garantir la mise en œuvre des outils de la loi 2002 en faveur du respect des droits des usagers, le cas échéant
Mobiliser les collaborateurs autour du projet d'établissement et de son déploiement
SUPERVISION DE L'ACTIVITE PRODUCTIVE ET D'ENTREPRISE :
Organiser les ateliers de production et superviser les objectifs des moniteurs d'ateliers
Anticiper la charge de travail de chacun et planifier les activités quotidiennes
Optimiser la fabrication ou la prestation de service en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité
Veillez au respect des normes et de la réglementation sanitaires propre aux services de l'établissement
S'assurer de l'adaptation des postes de travail aux personnes accompagnées en situation de handicap
Etablir régulièrement des tableaux de bord et bilans de l'activité commerciale
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE :
Elaborer, suivre le budget prévisionnel et exécutoire dans le cadre de l'EPRD et planifier son exécution, en lien avec le service administratif et financier du Siège
Piloter la gestion économique et financière de l'établissement
Rédiger le rapport d'activités et faire des reportings réguliers à la Direction Générale
Définir les investissements et faire des propositions à la Direction Générale
Engager et ordonnancer les dépenses dans le cadre du budget alloué
Contribuer et aider au pilotage du projet associatif et du CPOM
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Garantir le respect des diverses dispositions légales, conventionnelles et accords collectifs de l'ADAPEI 07, en matière de droit du travail et des législations sociales
Contribuer à la politique de Qualité de Vie au Travail pour le meilleur accompagnement possible
Garantir la bonne gestion administrative des personnels
Organiser et gérer les équipes pluridisciplinaires, optimiser l'organisation du travail
En lien avec le siège, participer à la mise en œuvre de la politique Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de l'ADAPEI 07 (recrutement, formation, parcours.)
Exercer certaines prérogatives d'employeur envers l'ensemble des collaborateurs de ses établissements dans le respect des procédures et en lien avec le service RH du Siège
Piloter l'organisation du temps de travail dans le respect des accords en vigueur et en fonction des besoins et de l'activité des établissements
SUIVI DE L'ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF DES PERSONNES ACCUEILLIES :
Garantir la qualité de l'accompagnement de la personne en supervisant la mise en œuvre des projets personnalisés professionnels et médico-sociaux
Identifier et répondre aux besoins de formation dans une logique d'amélioration constante des compétences des personnes accueillies...
Télétravail 1 jour par semaine - Véhicule de fonction
