Responsable de structure d'insertion socioprofessionnelle

Sous l'autorité du Directeur des Solidarités, l'agente / l'agent participe à la réflexion sur l'aménagement du territoire dans le domaine de l'insertion sociale et la lutte contre les inégalités sociales. Elle / il participe à l'élaboration des projets et des programmes de prévention et assure leur mise en œuvre et le pilotage. Elle / il encadre et organise l'équipe rattachée à son service.
Ingénierie et conduite de projets et programmes de lutte contre les inégalités sociales et d'aide à l'insertion sociale :
Cerner les besoins sociaux et leurs évolutions d'après une analyse de données ;
Proposer des actions favorisant l'insertion sociale et professionnelle des publics en situation de précarité à partir d'un diagnostic de territoire ;
Garantir la qualité des dossiers instruits (accompagnement et formation des agents) dans un double objectif de respect des droits et de l'égalité de service aux usagers et de sécurisation des procédures ;
Coordonner les situations sociales traitées et/ou signalées dans le service ;
Assurer les missions habituellement dévolues à un travailleur social (enquêtes sociales, rapports sociaux, visites à domicile.) ;
Gérer en direct les dossiers qui lui sont confiés par la Direction des solidarités ;
Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
Participer aux Commissions de Prévention des Impayés Locatifs et aux Commissions des Aides Financières ;
Développer et garantir la qualité des partenariats et des relations avec les institutions du secteur ;
Assurer une veille sociale et juridique.
Pilotage de l'activité du service :
Optimiser les ressources allouées et développer une communication pour garantir la bonne mise en œuvre de nos actions et les valoriser auprès des partenaires financiers potentiels ;
Assurer le suivi administratif et budgétaire des activités du service ;
Encadrer, coordonner et animer l'équipe d'agents instructeurs.
Maîtrise de l'environnement, de la règlementation des enjeux et des évolutions des secteurs de l'insertion sociale - Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement d'un CCAS - Sens de l'intérêt général et du service public - Qualités rédactionnelles - Savoir fédérer et dynamiser une équipe - Esprit de synthèse, d'analyse et de diagnostic - Capacité à travailler en mode projet - Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.