informations générales
Nous recherchons pour notre client d'habitations à loyer modéré (HLM), la SA HLM gérant un patrimoine immobilier implanté pour l'essentiel dans le département de la Manche. avec plus de 3 700 logements, destinés à la location, une personne F/H chargée du recouvrement et du contentieuxGère le recouvrement des sommes dues par les locataires
- Gère le contentieux du service locatif et technique
- Collabore avec les partenaires sociaux ; huissiers et avocats
- Représente la société lors :
- des audiences civiles et correctionnelles
- des conciliations extra-judiciaires
- des CCAPEX (commission de coordination des actions de prévention des expulsions)
- des CALEOL (commission d'attribution et d'examen de l'occupation des logements)
- Etabli les procès-verbaux de constat en cours d'occupation avec le commissaire de
justice en charge du dossier
- Assure la remise du logement au service locatif après une expulsion (respect des délais
légaux, désencombrement du logement, état des lieux de sortie, huissier, etc.)
- Effectue des visites à domicile (logements soupçonnés d'incurie et suivi du dossier le cas
échéant)
- Suit les dossiers locataires décédés en successions vacantes (dépôt requête au tribunal
compétent, constat inventaire avec le commissaire de justice nommé, demande de
déménagement des biens du défunt, cantonnement, service du domaine, etc.)
- Suit les dossier transmis au commissaire de justice (établissement d'un apurement,
rédaction des conclusions, plaidoirie ou dépôt simple, contact avec les services sociaux,
dossier Banque de France, CAF, etc.)
- Gère les assurances locatives
- Suivi de l'évolution des comptes pré-contentieux (lettres de rappel, appels
téléphoniques, mise en place d'échéanciers, suivi rejets de prélèvement etc.) Une expérience dans un cabinet d'huissiers de justice ou d'avocat serait un plus
Expérience exigée : 3 ans
Adaptabilité - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à faire preuve de confidentialité - Fiabilité - Organisation - Rigueur - Aisance relationnelle - Aisance rédactionnelle
Rémunération à partir de 35 000 EUR brut annuel (ce salaire comprend le 13ème mois et la prime de vacances) soit un salaire brut mensuel envioron de 2628 EUR.
Poste à pourvoir en intérim puis en CDIVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Gère le contentieux du service locatif et technique
- Collabore avec les partenaires sociaux ; huissiers et avocats
- Représente la société lors :
- des audiences civiles et correctionnelles
- des conciliations extra-judiciaires
- des CCAPEX (commission de coordination des actions de prévention des expulsions)
- des CALEOL (commission d'attribution et d'examen de l'occupation des logements)
- Etabli les procès-verbaux de constat en cours d'occupation avec le commissaire de
justice en charge du dossier
- Assure la remise du logement au service locatif après une expulsion (respect des délais
légaux, désencombrement du logement, état des lieux de sortie, huissier, etc.)
- Effectue des visites à domicile (logements soupçonnés d'incurie et suivi du dossier le cas
échéant)
- Suit les dossiers locataires décédés en successions vacantes (dépôt requête au tribunal
compétent, constat inventaire avec le commissaire de justice nommé, demande de
déménagement des biens du défunt, cantonnement, service du domaine, etc.)
- Suit les dossier transmis au commissaire de justice (établissement d'un apurement,
rédaction des conclusions, plaidoirie ou dépôt simple, contact avec les services sociaux,
dossier Banque de France, CAF, etc.)
- Gère les assurances locatives
- Suivi de l'évolution des comptes pré-contentieux (lettres de rappel, appels
téléphoniques, mise en place d'échéanciers, suivi rejets de prélèvement etc.) Une expérience dans un cabinet d'huissiers de justice ou d'avocat serait un plus
Expérience exigée : 3 ans
Adaptabilité - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à faire preuve de confidentialité - Fiabilité - Organisation - Rigueur - Aisance relationnelle - Aisance rédactionnelle
Rémunération à partir de 35 000 EUR brut annuel (ce salaire comprend le 13ème mois et la prime de vacances) soit un salaire brut mensuel envioron de 2628 EUR.
Poste à pourvoir en intérim puis en CDIVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
