informations générales
Angoulême
Perspectives d'évolution : Directeur Adjoint ou évolution transversale en cuisine.
Ouverture et fermeture du restaurant (normes, process, responsabilités de la caisse et des flux financiers.
Gestion commerciale (clients), humaine (relation salle/cuisine, embauche, intégration etc..) organisation générale du restaurant (flux clients, gestion des stocks, approvisionnements ETC...)
Respect des normes HACCP et des normes 3 Brasseurs
- Management d'équipe (de 5 à 10 collaborateurs mini)
- Bases techniques de chaque métier du restaurant
- Travailler en équipe
- Orientation client et culture du résultat, maîtrise du discours commercial
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Composition de la carte, des produits, des recettes (offre cuisine et bière)
- Connaissance de l'entreprise (son positionnement, ses valeurs, son histoire.)
- Connaissance de la zone de chalandise, l'environnement et les concurrents du restaurant
- Connaissance des politiques RH de l'entreprise et de base en droit social
Savoirs - Etre :
- Être exemplaire/équitable/fiable/responsable, sang-froid et prise de recul, être pédagogue/ à l'écoute, dynamique/enthousiaste/état d'esprit positif, avoir l'esprit d'équipe et l'esprit d'entreprise :
- Faire preuve de rigueur et de courage managérial, être charismatique, fédérateur et respecté