informations générales
Guyancourt
Sous la responsabilité du bureau collégial, le/la responsable de ressourcerie encadre et coordonne le bon fonctionnement du site et de ses salarié.e.s.
Prise de poste : Dès que possible à compter de mars 2025, les missions principales sont
- Organiser l'activité d'une ressourcerie efficace suivant les procédures définies et coordonner toute une équipe de salariés en insertion, volontaires du service civique, stagiaires et SNU ;
- Contribuer au développement de la boutique en étant force de propositions et la mise en place d'actions spécifiques notamment par des ateliers de de sensibilisation ;
- Assurer le respect de la législation et de sécurité, et le lien avec la comptabilité / trésorerie.
ACTIVITÉS ESSENTIELLES A METTRE EN OEUVRE
Mise en place de l'activité ressourcerie :
- Gérer l'arrivage des objets par apports volontaires, collectes ou du centre logistique, trier et valoriser selon les procédures ;
- Assurer avec son équipe le réassort et la rotation en respectant les procédures, l'agencement et l'harmonie de la boutique solidaire ;
- Assurer l'ouverture et la fermeture de la boutique ;
- Gérer la caisse et les flux auprès de la trésorerie, communiquer les pièces nécessaires en comptabilité ;
- Garantir le niveau de qualité et de propreté du site et la sécurité à l'intérieur comme à l'extérieur.
Encadrement, accompagnement et formation :
- Elaborer le planning des salariés en lien avec le pôle insertion ;
- Gérer au quotidien la rotation des salariés sur les différents postes, la mise en place de leurs tâches, l'évaluation des compétences, et le reporting des absences et retards ;
- Assurer la formation interne des postes ;
- Être en lien avec le pôle insertion pour l'accompagnement des salariés en insertion et s'assurer de l'évolution positive de ceux-ci.
Communication et sensibilisation :
- Communication : Assurer la communication de la boutique solidaire suivant les procédures ;
- Gérer les partenariats locaux permettant la mise en avant des valeurs solidaires et environnementales par des événements, actions, etc., sous validation du bureau collégial ;
- Gérer et informer les visiteurs sur l'activité et promouvoir la ressourcerie ;
- Accompagner le pôle sensibilisation pour la mise en place d'ateliers sur site.
PROFIL RECHERCHE :
Les compétences et savoir-être suivants sont bienvenues (dans le désordre) :
- Management d'équipe (formé encadrant technique si possible) ;
- Gestion de caisse ;
- Capacité de planification et d'organisation ;
- Capacité à assurer un rôle pédagogique ;
- Communication aisée ;
- Aptitudes d'analyse et de synthèse ;
- Travail d'équipe ;
- Forte capacité d'adaptation ;
- Sens des responsabilités aiguisé ;
- Adhésion aux valeurs de l'association.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePrise de poste : Dès que possible à compter de mars 2025, les missions principales sont
- Organiser l'activité d'une ressourcerie efficace suivant les procédures définies et coordonner toute une équipe de salariés en insertion, volontaires du service civique, stagiaires et SNU ;
- Contribuer au développement de la boutique en étant force de propositions et la mise en place d'actions spécifiques notamment par des ateliers de de sensibilisation ;
- Assurer le respect de la législation et de sécurité, et le lien avec la comptabilité / trésorerie.
ACTIVITÉS ESSENTIELLES A METTRE EN OEUVRE
Mise en place de l'activité ressourcerie :
- Gérer l'arrivage des objets par apports volontaires, collectes ou du centre logistique, trier et valoriser selon les procédures ;
- Assurer avec son équipe le réassort et la rotation en respectant les procédures, l'agencement et l'harmonie de la boutique solidaire ;
- Assurer l'ouverture et la fermeture de la boutique ;
- Gérer la caisse et les flux auprès de la trésorerie, communiquer les pièces nécessaires en comptabilité ;
- Garantir le niveau de qualité et de propreté du site et la sécurité à l'intérieur comme à l'extérieur.
Encadrement, accompagnement et formation :
- Elaborer le planning des salariés en lien avec le pôle insertion ;
- Gérer au quotidien la rotation des salariés sur les différents postes, la mise en place de leurs tâches, l'évaluation des compétences, et le reporting des absences et retards ;
- Assurer la formation interne des postes ;
- Être en lien avec le pôle insertion pour l'accompagnement des salariés en insertion et s'assurer de l'évolution positive de ceux-ci.
Communication et sensibilisation :
- Communication : Assurer la communication de la boutique solidaire suivant les procédures ;
- Gérer les partenariats locaux permettant la mise en avant des valeurs solidaires et environnementales par des événements, actions, etc., sous validation du bureau collégial ;
- Gérer et informer les visiteurs sur l'activité et promouvoir la ressourcerie ;
- Accompagner le pôle sensibilisation pour la mise en place d'ateliers sur site.
PROFIL RECHERCHE :
Les compétences et savoir-être suivants sont bienvenues (dans le désordre) :
- Management d'équipe (formé encadrant technique si possible) ;
- Gestion de caisse ;
- Capacité de planification et d'organisation ;
- Capacité à assurer un rôle pédagogique ;
- Communication aisée ;
- Aptitudes d'analyse et de synthèse ;
- Travail d'équipe ;
- Forte capacité d'adaptation ;
- Sens des responsabilités aiguisé ;
- Adhésion aux valeurs de l'association.
