informations générales
Châlons-en-Champagne
Le Responsable de Site est en charge de la gestion globale de l'établissement, visant à garantir un cadre de vie de qualité pour les résidents tout en assurant le bon fonctionnement des services administratifs, médicaux et sociaux.
Responsabilités :
1. Gestion administrative :
- Superviser l'ensemble des activités administratives de l'EHPAD (partie RH notamment)
- Participer à l'élaboration et suivre le budget de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources.
- Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur.
2. Management des équipes :
- Participer au recrutement avec la DRH et encadrer le personnel (soignants, administratifs, techniques).
- Organiser et animer des réunions d'équipe pour favoriser la communication et l'échange d'informations.
- Évaluer les performances des employés et promouvoir le développement professionnel.
3. Coordination des soins :
- Assurer la mise en place et le suivi des projets de soins pour les résidents.
- Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une prise en charge adaptée et personnalisée.
- Être l'interlocuteur principal des familles concernant les soins et la vie quotidienne des résidents.
4. Qualité de vie des résidents :
- Mettre en œuvre des actions visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie des résidents.
- S'assurer que les activités et animations proposées répondent aux besoins et aux attentes des résidents.
- Gérer les situations de crise et intervenir en cas de discorde.
5. Relations externes :
- Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des autorités de santé.
- Développer des partenariats avec d'autres établissements ou organismes pour enrichir l'offre de services.
6. Veille réglementaire et qualité :
- Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité des soins.
- Participer aux évaluations internes et aux démarches d'amélioration continue.
Compétences requises :
- Compétences managériales : capacité à diriger et motiver une équipe.
- Connaissance du secteur : bonne compréhension du fonctionnement d'un EHPAD et des enjeux liés à l'accueil des personnes âgées. Ainsi que la partie restauration en EHPAD (respect des normes sanitaires et vétérinaires)
- Compétences organisationnelles : capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
- Aptitudes relationnelles : excellent sens de la communication et de l'écoute.
- Rigueur et éthique : respect de la déontologie et des normes relatives à la santé et à l'accompagnement des personnes âgées.
Qualifications :
- Diplôme en gestion, management des établissements de santé ou équivalent.
- Expérience préalable en gestion ou encadrement dans le secteur médico-social, idéalement en EHPAD.
- Connaissance des réglementations applicables aux EHPAD.
Conditions de travail :
- Poste à temps plein, tenue des astreintes en alternance avec la Direction Générale
- Environnement de travail dynamique et exigeant, avec de nombreuses interactions humaines.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireResponsabilités :
1. Gestion administrative :
- Superviser l'ensemble des activités administratives de l'EHPAD (partie RH notamment)
- Participer à l'élaboration et suivre le budget de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources.
- Assurer la conformité avec les réglementations en vigueur.
2. Management des équipes :
- Participer au recrutement avec la DRH et encadrer le personnel (soignants, administratifs, techniques).
- Organiser et animer des réunions d'équipe pour favoriser la communication et l'échange d'informations.
- Évaluer les performances des employés et promouvoir le développement professionnel.
3. Coordination des soins :
- Assurer la mise en place et le suivi des projets de soins pour les résidents.
- Collaborer avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une prise en charge adaptée et personnalisée.
- Être l'interlocuteur principal des familles concernant les soins et la vie quotidienne des résidents.
4. Qualité de vie des résidents :
- Mettre en œuvre des actions visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie des résidents.
- S'assurer que les activités et animations proposées répondent aux besoins et aux attentes des résidents.
- Gérer les situations de crise et intervenir en cas de discorde.
5. Relations externes :
- Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels et des autorités de santé.
- Développer des partenariats avec d'autres établissements ou organismes pour enrichir l'offre de services.
6. Veille réglementaire et qualité :
- Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité des soins.
- Participer aux évaluations internes et aux démarches d'amélioration continue.
Compétences requises :
- Compétences managériales : capacité à diriger et motiver une équipe.
- Connaissance du secteur : bonne compréhension du fonctionnement d'un EHPAD et des enjeux liés à l'accueil des personnes âgées. Ainsi que la partie restauration en EHPAD (respect des normes sanitaires et vétérinaires)
- Compétences organisationnelles : capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
- Aptitudes relationnelles : excellent sens de la communication et de l'écoute.
- Rigueur et éthique : respect de la déontologie et des normes relatives à la santé et à l'accompagnement des personnes âgées.
Qualifications :
- Diplôme en gestion, management des établissements de santé ou équivalent.
- Expérience préalable en gestion ou encadrement dans le secteur médico-social, idéalement en EHPAD.
- Connaissance des réglementations applicables aux EHPAD.
Conditions de travail :
- Poste à temps plein, tenue des astreintes en alternance avec la Direction Générale
- Environnement de travail dynamique et exigeant, avec de nombreuses interactions humaines.
