Responsable de projet de développement local

Sous la responsabilité du bureau collégial, et du responsable de pôle administration-sensibilisation, le/la responsable de sensibilisation et développement est chargé.e de piloter le développement et le bon déroulé des projets dont il/elle a la charge.
Les missions principales sont les suivantes (priorisées selon l'importance à l'arrivée en poste) :
- Organisation de l'équipe de sensibilisation ;
- Recherche des financements ;
- Développement des projets ;
- Suivi et évaluation des projets.
ACTIVITÉS ESSENTIELLES A METTRE EN OEUVRE
Sensibilisation :
- Planifier, organiser et coordonner avec l'équipe dédiée les évènements de sensibilisation : ateliers de réemploi, de customisation, de réparation, événements spécifiques, etc.
- Encadrer l'équipe de sensibilisation et travailler leur autonomisation via la mise en place d'outils dédiés ;
- Développer et renforcer les partenariats avec les bailleurs sociaux, entreprises, collectivités, associations du territoire autour de nos activités et démarcher ceux-ci pour effectuer des prestations de sensibilisation ou tout autre besoin.
Financements :
- Effectuer une veille et une recherche de dossiers de financements pour l'association en général ;
- Développer de nouvelles sources de financement ;
- Répondre aux dossiers en coordination avec les besoins de la structure et les responsables ;
- Suivre les financements : mise en place des documents de suivi, bilans, demandes d'acompte et de solde, etc.
Développement de projets :
Les actions à mettre en place sont les suivantes :
- Connaître le produit / service rendu par l'association ;
- Démarcher les partenaires et mettre en avant de la qualité du service / produit de
l'association ; - Travailler avec les partenaires du projet (réseaux de ressourceries, institutions, entreprises, etc.) ;
- Effectuer une veille et des recherches de financements liées au projet puis réaliser les demandes de financement liés au projet et suivi des financements ;
- Effectuer les bilans et évaluations du projet auprès des partenaires et en interne.
Cela concerne les projets suivants :
- Logiciel de ressourcerie ;
- Développement des ressourceries (tiers-lieux) et petits projets (mise en place de boxs textile par exemple) ;
- Grands projets (déménagements, ressourcerie-déchetterie, nouvelles structures, etc.).
Suivi et évaluation :
- Mettre en place des outils internes pour évaluer les projets et leur impact ;
- Mettre en place des outils de suivi des financements.
MODALITES DU CONTRAT :
Lieu du contrat : Bureau basé à Rambouillet et déplacements selon missions ;
Type de contrat : CDI proposé, statut cadre, mutuelle prise en charge à 60% ;
Salaire : de 28 à 31,5k€ annuels bruts selon expérience, évolutifs selon résultats ;
Nombre d'heures : 35h ;

PROFIL RECHERCHE :
Les compétences et savoir-être suivants sont non négligeables (dans le désordre) :
- Permis B ;
- Capacité de planification et d'organisation ;
- Communication aisée ;
- Aptitudes d'analyse et de synthèse ;
- Expérience dans la recherche de financement et la coordination de projets ;
- Compétence en analyse budgétaire ;
- Travail d'équipe ;
- Autonomie
- Sens des responsabilités aiguisé ;
- Adhésion aux valeurs de l'association