informations générales
Deux-Sèvres
Gestion de Projets
- Analyser les cahiers des charges clients ainsi que tous les documents définissant une affaire ;
- Participer aux réunions nécessaires à la définition et au suivi des dossiers (réunions de coordination, de conception.) ;
- Rechercher des solutions techniques ;
- Réaliser et mettre à jour le planning des dossiers en Mise au Point dans le respect des délais fixés ;
- Assurer le suivi des installations et des mises en service en atelier et chez les clients ;
- Vérifier le respect du cahier des charges du client et du Bureau d'Etudes à chaque phase de la Mise au Point ;
- Faire preuve de réactivité face aux demandes clients ;
- Assurer la communication pour faire le lien avec les autres services de l'entreprise ;
- S'assurer que les conditions sont réunies lors des étapes de FAT, de chargement pour transport, de SAT et acter la validation de ces étapes ;
- Être garant du respect des procédures, des normes de qualité et de productivité de l'entreprise.
Gestion d'Equipe (20 à 25 Metteurs au Point Mécanique)
- Assurer la répartition des charges de travail, affecter les dossiers aux techniciens en tenant compte de leurs compétences ;
- Former et conseiller les techniciens sur les méthodes de travail en atelier et chez le client ;
- Communiquer auprès de l'équipe sur les objectifs à atteindre, les dossiers, les délais et les sujets d'organisation ;
- Animer et gérer l'équipe au quotidien : encadrement, motivation, gestion des conflits, respect du règlement. ;
- Assurer le suivi RH de l'équipe : entretiens individuels, demandes de congés, besoins formation. ;
- En lien avec le service RH, réaliser les recrutements nécessaires à la bonne marche du service (salariés, intérimaires, alternants);
- Assurer les suivis spécifiques : intégration des nouveaux arrivants, suivi des alternants, accueil des stagiaires;
Expérience solide et confirmée en conception et/ou mise au point de machines spéciales automatisées ;
- Connaissances expertes en mécanique ;
- Compétences managériales, qualités relationnelles et esprit d'équipe ;
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- Participer aux réunions nécessaires à la définition et au suivi des dossiers (réunions de coordination, de conception.) ;
- Rechercher des solutions techniques ;
- Réaliser et mettre à jour le planning des dossiers en Mise au Point dans le respect des délais fixés ;
- Assurer le suivi des installations et des mises en service en atelier et chez les clients ;
- Vérifier le respect du cahier des charges du client et du Bureau d'Etudes à chaque phase de la Mise au Point ;
- Faire preuve de réactivité face aux demandes clients ;
- Assurer la communication pour faire le lien avec les autres services de l'entreprise ;
- S'assurer que les conditions sont réunies lors des étapes de FAT, de chargement pour transport, de SAT et acter la validation de ces étapes ;
- Être garant du respect des procédures, des normes de qualité et de productivité de l'entreprise.
Gestion d'Equipe (20 à 25 Metteurs au Point Mécanique)
- Assurer la répartition des charges de travail, affecter les dossiers aux techniciens en tenant compte de leurs compétences ;
- Former et conseiller les techniciens sur les méthodes de travail en atelier et chez le client ;
- Communiquer auprès de l'équipe sur les objectifs à atteindre, les dossiers, les délais et les sujets d'organisation ;
- Animer et gérer l'équipe au quotidien : encadrement, motivation, gestion des conflits, respect du règlement. ;
- Assurer le suivi RH de l'équipe : entretiens individuels, demandes de congés, besoins formation. ;
- En lien avec le service RH, réaliser les recrutements nécessaires à la bonne marche du service (salariés, intérimaires, alternants);
- Assurer les suivis spécifiques : intégration des nouveaux arrivants, suivi des alternants, accueil des stagiaires;
Expérience solide et confirmée en conception et/ou mise au point de machines spéciales automatisées ;
- Connaissances expertes en mécanique ;
- Compétences managériales, qualités relationnelles et esprit d'équipe ;
