informations générales
Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :
Encadrement et animation d'une grande équipe : Vous serez responsable de la gestion de 300 collaborateurs, répartis sur trois lignes de production (secteurs) et des ateliers de sous-assemblage. Votre mission sera d'assurer une coordination efficace et une communication fluide au sein des équipes.
Leadership managérial : Piloter et accompagner 5 responsables d'unité, eux-mêmes en charge de 30 leaders de ligne. Vous devrez fédérer les équipes autour des objectifs de production et maintenir un climat de travail motivant et performant.
Optimisation de la production : Superviser les méthodes d'atelier et garantir la qualité de la production. Veiller à la mise en œuvre de solutions innovantes pour améliorer les processus et optimiser l'efficacité des opérations.
Gestion des ressources humaines : Aborder les défis liés à l'absentéisme et développer les compétences des équipes pour garantir la polyvalence et la réactivité. Vous serez un(e) interlocuteur(-trice) clé pour accompagner les projets de formation et de montée en compétences.
Innovation et adaptation : Participer activement à la digitalisation du site et à l'installation de nouvelles lignes de production. Adapter les processus aux évolutions normatives et préparer l'arrivée de nouveaux modèles.
Communication et reporting : Assurer des réunions de reporting mensuelles avec la direction et faciliter la prise de décision auprès des services transverses. Vous serez également chargé(e) de communiquer les résultats et les avancées aux équipes de production.
Présence terrain : Être constamment en contact avec les équipes pour récolter et diffuser les informations. Vous devrez être un(e) manager de proximité, capable de s'imposer par votre leadership et de créer une cohésion entre les différents services.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEncadrement et animation d'une grande équipe : Vous serez responsable de la gestion de 300 collaborateurs, répartis sur trois lignes de production (secteurs) et des ateliers de sous-assemblage. Votre mission sera d'assurer une coordination efficace et une communication fluide au sein des équipes.
Leadership managérial : Piloter et accompagner 5 responsables d'unité, eux-mêmes en charge de 30 leaders de ligne. Vous devrez fédérer les équipes autour des objectifs de production et maintenir un climat de travail motivant et performant.
Optimisation de la production : Superviser les méthodes d'atelier et garantir la qualité de la production. Veiller à la mise en œuvre de solutions innovantes pour améliorer les processus et optimiser l'efficacité des opérations.
Gestion des ressources humaines : Aborder les défis liés à l'absentéisme et développer les compétences des équipes pour garantir la polyvalence et la réactivité. Vous serez un(e) interlocuteur(-trice) clé pour accompagner les projets de formation et de montée en compétences.
Innovation et adaptation : Participer activement à la digitalisation du site et à l'installation de nouvelles lignes de production. Adapter les processus aux évolutions normatives et préparer l'arrivée de nouveaux modèles.
Communication et reporting : Assurer des réunions de reporting mensuelles avec la direction et faciliter la prise de décision auprès des services transverses. Vous serez également chargé(e) de communiquer les résultats et les avancées aux équipes de production.
Présence terrain : Être constamment en contact avec les équipes pour récolter et diffuser les informations. Vous devrez être un(e) manager de proximité, capable de s'imposer par votre leadership et de créer une cohésion entre les différents services.
