informations générales
Montauban
POUR POSTULER : MERCI DE TRANSMETTRE UN CV AVEC LETTRE DE MOTIVATION PAR MAIL AVANT LE 10/07/2024.
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie recrute en contrat à durée indéterminée un ou une manager stratégique, en charge du nouveau Pôle Assurés. Rattaché(e) à la directrice(teur)-adjoint(e) en charge de la relation avec les assurés et les employeurs, le/la responsable pilote un département composé d'une cinquantaine de personnes et de 6 managers.
Le département couvre les services suivants :
- l'accueil et 'accompagnement des assurés dont la mission accompagnement santé,
- les droits de base, la précarité et l'action sanitaire et sociale,
- les frais de santé aux assurés,
- la coordination accès aux droits et aux soins sur les territoires,
- l'écoute client.
Véritable manager stratégique, vous saurez porter les transformations de ses secteurs et piloter les projets associés. La/le responsable du département a pour mission de coordonner les actions de ces services afin de conforter la qualité de l'accès aux droits des assurés du département. Il/elle favorise le développement de partenariat et développe une offre de service adaptée aux besoins des assurés permettant notamment de réduire les inégalités en santé et de conforter les actions de prévention (projets partenariaux).
Le/la responsable du département participe également pleinement à la vision stratégique de la caisse de par son intégration au CODIREL. I/Elle participe à la mise en œuvre du projet stratégique qui vise à offrir un haut niveau de performance tout en développant une dynamique de transformation interne et d'animation territoriale pour améliorer l'accès aux droits et aux soins.
Les principaux enjeux dans ce poste sont les suivants :
- Poursuivre le travail engagé sur la maitrise de la production et la qualité de service,
- Améliorer durablement la performance par la simplification et l'optimisation des circuits en s'appuyant sur une approche favorisant la solidarité et le travail au plus près du terrain,
- Développer dans tous les métiers et les services du pôle assurés la posture d'accompagnement des publics concernés dans une logique d'animation territoriale,
- Favoriser l'autonomie des personnes et des équipes tout en créant les conditions permettant à chacun de développer ses compétences et de cultiver ses talents au bénéfice du collectif.
CONDITIONS PARTICULIERES:
Contrat temps plein avec statut cadre. Poste basé à Montauban.
La CPAM du Tarn et Garonne a également mis en place un dispositif de télétravail ouvert aux postes de management (forfait jours annuel de 80 jours). Le poste est à pourvoir dès que possible.
MODALITES :
- Emploi de niveau 7 à 8 selon profil de la classification employés et cadres.
- Rémunération : entre 39 000€ à 43 000€ annuels bruts (sur 14 mois non lissés), selon profil du candidat.
- Durée de travail : temps complet,
- Poste à pourvoir septembre/octobre 2024
Le ou la candidat(e) retenu(e) fera l'objet de tests de sélection opérés par un cabinet de recrutement début juillet. A l'issue de ces tests, l'entretien avec I'équipe de direction se déroulera courant juillet.
PROFIL
- Diplôme : Niveau Bac+4 ou expérience professionnelle dans un poste similaire.
- Expérience : Une expérience managériale est exigée.
- Compétences : Vous avez une forte appétence pour la relation-client, l'accompagnement des assurés et les enjeux de la Branche Maladie.
Vous possédez des compétences avérées en matière de pilotage d'activité, de management et de gestion de projet. Vous possédez des capacités relationnelles : capacité à travailler en équipe, à écouter, à mettre en place une communication adaptée vis-à-vis de ses collaborateurs, ainsi que de la direction, des autres services et partenaires, aptitude au dialogue et intelligence émotionnelle. Vous faites preuve de capacités d'adaptation et d'innovation. Vous disposez de réelles aptitudes pour l'analyse, la synthèse et l'organisation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa Caisse Primaire d'Assurance Maladie recrute en contrat à durée indéterminée un ou une manager stratégique, en charge du nouveau Pôle Assurés. Rattaché(e) à la directrice(teur)-adjoint(e) en charge de la relation avec les assurés et les employeurs, le/la responsable pilote un département composé d'une cinquantaine de personnes et de 6 managers.
Le département couvre les services suivants :
- l'accueil et 'accompagnement des assurés dont la mission accompagnement santé,
- les droits de base, la précarité et l'action sanitaire et sociale,
- les frais de santé aux assurés,
- la coordination accès aux droits et aux soins sur les territoires,
- l'écoute client.
Véritable manager stratégique, vous saurez porter les transformations de ses secteurs et piloter les projets associés. La/le responsable du département a pour mission de coordonner les actions de ces services afin de conforter la qualité de l'accès aux droits des assurés du département. Il/elle favorise le développement de partenariat et développe une offre de service adaptée aux besoins des assurés permettant notamment de réduire les inégalités en santé et de conforter les actions de prévention (projets partenariaux).
Le/la responsable du département participe également pleinement à la vision stratégique de la caisse de par son intégration au CODIREL. I/Elle participe à la mise en œuvre du projet stratégique qui vise à offrir un haut niveau de performance tout en développant une dynamique de transformation interne et d'animation territoriale pour améliorer l'accès aux droits et aux soins.
Les principaux enjeux dans ce poste sont les suivants :
- Poursuivre le travail engagé sur la maitrise de la production et la qualité de service,
- Améliorer durablement la performance par la simplification et l'optimisation des circuits en s'appuyant sur une approche favorisant la solidarité et le travail au plus près du terrain,
- Développer dans tous les métiers et les services du pôle assurés la posture d'accompagnement des publics concernés dans une logique d'animation territoriale,
- Favoriser l'autonomie des personnes et des équipes tout en créant les conditions permettant à chacun de développer ses compétences et de cultiver ses talents au bénéfice du collectif.
CONDITIONS PARTICULIERES:
Contrat temps plein avec statut cadre. Poste basé à Montauban.
La CPAM du Tarn et Garonne a également mis en place un dispositif de télétravail ouvert aux postes de management (forfait jours annuel de 80 jours). Le poste est à pourvoir dès que possible.
MODALITES :
- Emploi de niveau 7 à 8 selon profil de la classification employés et cadres.
- Rémunération : entre 39 000€ à 43 000€ annuels bruts (sur 14 mois non lissés), selon profil du candidat.
- Durée de travail : temps complet,
- Poste à pourvoir septembre/octobre 2024
Le ou la candidat(e) retenu(e) fera l'objet de tests de sélection opérés par un cabinet de recrutement début juillet. A l'issue de ces tests, l'entretien avec I'équipe de direction se déroulera courant juillet.
PROFIL
- Diplôme : Niveau Bac+4 ou expérience professionnelle dans un poste similaire.
- Expérience : Une expérience managériale est exigée.
- Compétences : Vous avez une forte appétence pour la relation-client, l'accompagnement des assurés et les enjeux de la Branche Maladie.
Vous possédez des compétences avérées en matière de pilotage d'activité, de management et de gestion de projet. Vous possédez des capacités relationnelles : capacité à travailler en équipe, à écouter, à mettre en place une communication adaptée vis-à-vis de ses collaborateurs, ainsi que de la direction, des autres services et partenaires, aptitude au dialogue et intelligence émotionnelle. Vous faites preuve de capacités d'adaptation et d'innovation. Vous disposez de réelles aptitudes pour l'analyse, la synthèse et l'organisation.
