Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Pour son pôle MECS, l'AMAPE recrute un(e) Directeur (-trice) de Pôle.

La Maison d'accueil de CREST et celle de LORIOL, chacune d'une capacité de 24 places réparties en deux unités de vie mixtes, accueillant chacune des enfants de 5 à 18 ans, soit une capacité totale de 48 places.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, auprès de qui il/elle rend compte de son action, le/la Directeur(trice) de pôle MECS est responsable de la mise en œuvre des missions confiées aux services placés sous sa responsabilité.
Il/elle est le garant du respect de la législation et de la sécurité des personnes et des biens.
Il /elle est garant que l'activité des services est conforme au taux d'occupation fixé au budget exécutoire.
Il / elle veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes et de leur famille.
En lien avec les évolutions législatives et réglementaires, il/elle anime les projets des services, les fait évoluer au regard de la dynamique institutionnelle.
Il/elle organise et contrôle le travail des salariés directement sous sa responsabilité
En lien avec la DAF-DRH, il/elle s'assure de l'utilisation optimale des moyens alloués au fonctionnement des services et de la bonne transmission des éléments nécessaires à la facturation des journées réalisées, à la rémunération des salariés et au règlement des factures.
Il/elle met en œuvre les travaux d'entretien et les investissements prévus.
En lien avec les cadres hiérarchiques des autres services, il/elle participe au maintien de la permanence d'encadrement pour l'ensemble des services de l'A.M.A.P.E. et à la réflexion sur la Qualité de Vie au Travail
Membre de l'équipe cadre de l'A.M.A.P.E., il/elle est force de proposition et d'expertise auprès du Directeur Général et des administrateurs.
Cadre de proximité des deux chef(fe)s de service, il/elle leur apporte un soutien technique et méthodologique permettant une prise de recul dans le pilotage du service.
Il/elle est cadre hiérarchique direct des salariés des agents de maintenance, cuisiniers, secrétaire et psychologue.
Il/elle est le cadre de référence des équipes si un(e) chef(fe) de service est absent.
Il/elle coordonne les relations avec les partenaires de proximité. Il/elle s'assure de la rédaction des protocoles de travail et de leur application.
Il/elle a une connaissance du fonctionnement d'un service du secteur médico-social suffisante, pour être dans une dimension opérationnelle rapidement.

Membre du Comité de Direction, il/elle participe au maintien de la permanence d'encadrement pour tous les services ainsi qu'à la réflexion sur le pilotage des différents dispositifs mis en œuvre par l'A.M.A.P.E.

Compétences clefs attendues :
- Sens de l'organisation et capacité à prioriser les taches, rigueur dans le suivi administratif
- Ouverture d'esprit et créativité
- Capacité à créer un réseau de partenaires locaux
- Maitrise de l'informatique et aisance dans l'utilisation des logiciels métier (gestion du dossier numérique de l'usager et des plannings de travail)

Vous êtes titulaire du CAFDES, du CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau I ou II, vous pouvez justifier d'une première expérience d'encadrement de proximité dans le secteur Médico-Social et vous cherchez à évoluer tout en restant en proximité du terrain.
Une expérience professionnelle dans la protection de l'enfance sera un plus apprécié.
Permis de conduire et maîtrise de l'outil informatique exigés.
Poste basé à CREST et LORIOL, à pourvoir immédiatement
Congés trimestriels, RTT
Voiture téléphone et ordinateur portable de service,
CSE - chèques cadeaux,
Mutuelle employeur

CV+LM à adresser à Mr Le Président.