Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Activité.
-Participation à la stratégie d'activité de l'organisme et animation des réunions de pilotage stratégique en présence des équipes sur des thématiques impliquant une démarche participative,
Mise en oeuvre des axes et plans d'action opérationnels et réalisation des objectifs : supervision des bilans et résultats, alimentation des supports d'information des financeurs (extranet), .-
Reporting auprès de la Direction et conseil opérationnel : réalise la restitution des objectifs auprès de la Direction ; produit ou fait produire des diagnostics et des analyses prospectives, et propose ou préconise des axes de réflexion et des axes d'action opérationnelle, ..-
Représentation institutionnelle de l'organisme et gestion d'un portefeuille partenarial,
-Gestion et suivi du volet conventionnement : mise en place ou renouvellement, préparation des dossiers de subvention.
Gestion des ressources humaines.
-Pilotage, gestion et animation d'équipes (cohésion, mobilisation, régulation, information.), garantit le pilotage de l'activité (objectif, suivi, ajustement, évaluation.) confiée à cette équipe ; règlement des difficultés et conflits RH, gestion des évaluations de fin d'année et entretiens professionnels, relaye et coordonne les messages de la Direction, .

QUALITES REQUISES :
-Connaissance en entrepreneuriat, gestion d'entreprise et développement commercial
-Connaissance des écosystèmes des territoires
-Intelligence relationnelle et fibre commerciale fortement appréciée
-Rigueur dans l'organisation de l'activité et du reporting
-Esprit d'équipe, capacité à fédérer/emmener des équipes