Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale

Placé(e) sous l'autorité du conseil d'administration de l'association, et dans le cadre de la politique associative et du projet associatif, dans ses dimensions économiques et médico-sociales, vous aurez la charge de :
Le chef de service éducatif est un relais entre la gouvernance et les équipes socio-éducatives, il joue un rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement.
Concevoir et mettre en œuvre les projets des services, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte du projet de l'Association, et de l'évaluation des besoins des usagers.
Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des usagers dans l'esprit de la loi 2002-2. Evaluer les actions menées par les services.

Les MISSIONS :
1/ Encadrement, animation, coordination des services et gestion des ressources humaines
- Gestion générale des services : supervision - organisation - coordination
- Appui technique aux professionnels des services
- Gestion des commissions de suivi des services et établissements
- Admissions et gestion des listes d'attente
- Prises en charge ou accompagnements
- Gestion et organisation du travail, transmission
- Participation aux recrutements et définition des fiches de postes
- Elaboration/participation aux plans de formation
- Gestion des entretiens annuels, prévention et gestion des conflits entre les professionnels

2/ Qualité et évaluations
- Elaboration, suivi des évaluations internes et externes
- Suivi, validation des plans progrès et des bonnes pratiques professionnelles
- Elaboration, actualisation des outils « Loi 2002-2 » projets de services, d'établissements, règlements de fonctionnement, de service, de résidence.
- Elaboration, suivi des outils d'évaluation ou de satisfaction des usagers
- Gestion, suivi des instances représentatives des usagers
- Accueil nouveaux salariés, stagiaires, apprentis, intervenants du champ d'intervention
- Participation à la veille « sécurité » des personnes, des moyens et des biens

3/ Partenaires
- Animation et/ou participation aux réseaux des champs d'intervention
- Pratique des réseaux et communication interne et externe
- Organiser les relais en amont et aval de la prise en charge des usagers
- Participer aux rencontres organisées par l'Association en lien avec les services
- Participer aux temps de formation relatifs au secteur médico-social

4/ Gestion administrative, comptable et financière
- Suivi des dossiers « usagers » aux fins de facturation
- Contrôle des taux d'occupation, indicateurs, tableaux de bord
- Contribution aux suivis budgétaires
- Rédaction et présentation du rapport d'activité annuel
- Gestion des plannings, absences, congé, remplacements en lien avec le RH