informations générales
Toulouse
La Mission locale Toulouse recherche son-sa manager de proximité de l'emploi-entreprise et bénévolat.
Vous assurez principalement l'animation et la coordination de l'équipe en charge de la relation entreprises et de la mise en emploi. Vous représentez la structure dans le cadre stratégique en apportant une contribution technique dans le domaine de l'emploi.
Pour ce faire et sous la responsabilité de la responsable du pôle entreprises et compétences, vous organisez et participez aux activités suivantes :
Management d'équipe :
-Piloter et coordonner une équipe de 6 personnes en responsabilité hiérarchique (4 chargés de relation entreprises, 1 chargée de projet et 1 conseillère parrainage bénévolat) et 10 coachs emploi / alternance positionnés sur chaque antenne en responsabilité fonctionnelle.
-Programmation, coordination, suivi et contrôle de leur activité de la thématique emploi.
-Fixer les objectifs en donnant du sens à l'activité par rapport aux missions.
-Animer, organiser, superviser, évaluer le travail d'une équipe.
-Participer aux recrutements.
-Participer à l'atteinte de objectifs de la MLT d'accès à l'emploi des jeunes
-Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de respect des consignes, des horaires
Développement d'affaires :
-Identifier, développer et fidéliser de nouvelles opportunités de partenariat avec les acteurs du monde économique, profitable au public accompagné par la MLT, notamment avec les Grands comptes.
-Coordonner et animer ce réseau dans le cadre des orientations stratégiques de la structure.
-Participer à la préparation, la rédaction, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de conventions.
-Organiser des manifestations extérieures.
-Animer la thématique RSE auprès du réseau d'entreprises partenaires et la mise en œuvre du label « Impact Jeunes » de la Mission Locale.
-Développer le réseau de parrainage et mentorat de compétences.
Gestion de projets :
-Elaborer, chiffrer et piloter des projets en veillant à mesurer leur performance et assurer l'évaluation. Rechercher des financements en assurant le chiffrage.
-Contribuer à des expérimentations et à l'innovation dans le domaine de l'insertion à l'emploi.
-Rendre compte à la direction de la mise en œuvre et de l'évaluation des projets ;
-Produire des notes d'orientations prospectives en proposant des actions.
Relation partenariale :
-Être l'interlocuteur principal des acteurs de l'insertion à l'emploi, en assurant une relation de confiance et en veillant à répondre à leur satisfaction ainsi qu'aux besoins des jeunes accompagnés par la MLT.
Relation interne :
- Animer et coordonner la fonction emploi sur les antennes en lien avec les responsables hiérarchiques (managers de proximité des pôles)
-Travailler en inter pôle, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe du Pôle entreprises et compétence.
Communication : participer à l'élaboration de communication interne et externe adaptée au public visé et aux entreprises en lien avec le service communication. Rendre visible le travail réalisé par la MLT auprès des employeurs
Avantages congés :8 semaines de congés (+ 5 jours mobiles) / + 6 jours enfant malade
***Les entretiens de recrutement sont prévus mi-octobre et une prise de poste au mois de novembre***
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous assurez principalement l'animation et la coordination de l'équipe en charge de la relation entreprises et de la mise en emploi. Vous représentez la structure dans le cadre stratégique en apportant une contribution technique dans le domaine de l'emploi.
Pour ce faire et sous la responsabilité de la responsable du pôle entreprises et compétences, vous organisez et participez aux activités suivantes :
Management d'équipe :
-Piloter et coordonner une équipe de 6 personnes en responsabilité hiérarchique (4 chargés de relation entreprises, 1 chargée de projet et 1 conseillère parrainage bénévolat) et 10 coachs emploi / alternance positionnés sur chaque antenne en responsabilité fonctionnelle.
-Programmation, coordination, suivi et contrôle de leur activité de la thématique emploi.
-Fixer les objectifs en donnant du sens à l'activité par rapport aux missions.
-Animer, organiser, superviser, évaluer le travail d'une équipe.
-Participer aux recrutements.
-Participer à l'atteinte de objectifs de la MLT d'accès à l'emploi des jeunes
-Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de respect des consignes, des horaires
Développement d'affaires :
-Identifier, développer et fidéliser de nouvelles opportunités de partenariat avec les acteurs du monde économique, profitable au public accompagné par la MLT, notamment avec les Grands comptes.
-Coordonner et animer ce réseau dans le cadre des orientations stratégiques de la structure.
-Participer à la préparation, la rédaction, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de conventions.
-Organiser des manifestations extérieures.
-Animer la thématique RSE auprès du réseau d'entreprises partenaires et la mise en œuvre du label « Impact Jeunes » de la Mission Locale.
-Développer le réseau de parrainage et mentorat de compétences.
Gestion de projets :
-Elaborer, chiffrer et piloter des projets en veillant à mesurer leur performance et assurer l'évaluation. Rechercher des financements en assurant le chiffrage.
-Contribuer à des expérimentations et à l'innovation dans le domaine de l'insertion à l'emploi.
-Rendre compte à la direction de la mise en œuvre et de l'évaluation des projets ;
-Produire des notes d'orientations prospectives en proposant des actions.
Relation partenariale :
-Être l'interlocuteur principal des acteurs de l'insertion à l'emploi, en assurant une relation de confiance et en veillant à répondre à leur satisfaction ainsi qu'aux besoins des jeunes accompagnés par la MLT.
Relation interne :
- Animer et coordonner la fonction emploi sur les antennes en lien avec les responsables hiérarchiques (managers de proximité des pôles)
-Travailler en inter pôle, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe du Pôle entreprises et compétence.
Communication : participer à l'élaboration de communication interne et externe adaptée au public visé et aux entreprises en lien avec le service communication. Rendre visible le travail réalisé par la MLT auprès des employeurs
Avantages congés :8 semaines de congés (+ 5 jours mobiles) / + 6 jours enfant malade
***Les entretiens de recrutement sont prévus mi-octobre et une prise de poste au mois de novembre***
