informations générales
Mulsanne
Poste à pourvoir mi-septembre
Manager et coordonner l'équipe implantation (14 salariés)
-Coordination de mission d'implantation dans le cadre d'ouverture de magasin, de réorganisation et/ou de liquidation de réserve de marchandise)
-Garantir le respect du concept (tenue commerciale, approvisionnement, gestion et ressources humaines)
-Rendre compte au BZL et au DV sur le suivi des opérations d'implantation et des différentes problématiques rencontrées en magasin
-Applique un management participatif encourageant les propositions et initiatives de ses collaborateurs, qu'il utilisera au mieux
Missions principales du poste :
-Participer et accompagner les équipes en poste
-Montage des linéaires
-Dépotage de palette (250 palettes)
-Mise en rayon des produits (respect du plan de masse)
-Réorganisation des magasin dégradées, optimiser l'espace en réserve de la marchandise
-Reporter au RS / DV les problématiques en magasin liées aux travaux (sanitaires, chauffage, livraison.) sur la partie humaine et logistique
-Gérer la comptabilité du point de vente
-Elaborer les plannings à la semaine en fonction des priorités (repos compensateurs, durée de trajet, durée de la mission.)
-gestion de l'équipe intérimaires :Superviser/intégrer/former, Accompagner et faire monter en compétences, adapter les ressources aux besoins des services, fixer les tâches de chacun, établir les plannings hebdomadaires, valider les congés)
-Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité dans le point de vente
-Garantir la conformité du magasin aux contraintes réglementaires en vigueur
-Veiller au respect de la confidentialité
-Assurer les autres missions éventuelles demandées par la hiérarchie, appartenant par nature à l'exercice de ses tâches ou nécessaires au bon déroulement des activités de l'entreprise
Compétences requises :
-Parfaite connaissance de l'entreprise : organigramme, fonctionnement, procédures, process
-Parfaite connaissance des règles commerciales en vigueur
-Qualité managériale permettant d'encadrer l'équipe magasin et d'obtenir son adhésion aux objectifs de l'entreprise
-Rigueur
-Réactivité
-Gestion du stress
-Prise de décision
Savoir Etre :
-Professionnalisme (ponctualité, tenue vestimentaire en adéquation avec le poste occupé, communication orale & écrite)
-Rigueur
-Respect de la confidentialité
-Excellent relationnel pour fédérer les équipes internes, développer et entretenir de bonnes relations avec les partenaires externes
-Sens de l'écoute
-Respect de l'image et des valeurs de l'entreprise
-Respect de la hiérarchie
-Faire de la satisfaction du client une priorité
-Respect du client
-Diplomatie et courtoisie
-Disponibilité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireManager et coordonner l'équipe implantation (14 salariés)
-Coordination de mission d'implantation dans le cadre d'ouverture de magasin, de réorganisation et/ou de liquidation de réserve de marchandise)
-Garantir le respect du concept (tenue commerciale, approvisionnement, gestion et ressources humaines)
-Rendre compte au BZL et au DV sur le suivi des opérations d'implantation et des différentes problématiques rencontrées en magasin
-Applique un management participatif encourageant les propositions et initiatives de ses collaborateurs, qu'il utilisera au mieux
Missions principales du poste :
-Participer et accompagner les équipes en poste
-Montage des linéaires
-Dépotage de palette (250 palettes)
-Mise en rayon des produits (respect du plan de masse)
-Réorganisation des magasin dégradées, optimiser l'espace en réserve de la marchandise
-Reporter au RS / DV les problématiques en magasin liées aux travaux (sanitaires, chauffage, livraison.) sur la partie humaine et logistique
-Gérer la comptabilité du point de vente
-Elaborer les plannings à la semaine en fonction des priorités (repos compensateurs, durée de trajet, durée de la mission.)
-gestion de l'équipe intérimaires :Superviser/intégrer/former, Accompagner et faire monter en compétences, adapter les ressources aux besoins des services, fixer les tâches de chacun, établir les plannings hebdomadaires, valider les congés)
-Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité dans le point de vente
-Garantir la conformité du magasin aux contraintes réglementaires en vigueur
-Veiller au respect de la confidentialité
-Assurer les autres missions éventuelles demandées par la hiérarchie, appartenant par nature à l'exercice de ses tâches ou nécessaires au bon déroulement des activités de l'entreprise
Compétences requises :
-Parfaite connaissance de l'entreprise : organigramme, fonctionnement, procédures, process
-Parfaite connaissance des règles commerciales en vigueur
-Qualité managériale permettant d'encadrer l'équipe magasin et d'obtenir son adhésion aux objectifs de l'entreprise
-Rigueur
-Réactivité
-Gestion du stress
-Prise de décision
Savoir Etre :
-Professionnalisme (ponctualité, tenue vestimentaire en adéquation avec le poste occupé, communication orale & écrite)
-Rigueur
-Respect de la confidentialité
-Excellent relationnel pour fédérer les équipes internes, développer et entretenir de bonnes relations avec les partenaires externes
-Sens de l'écoute
-Respect de l'image et des valeurs de l'entreprise
-Respect de la hiérarchie
-Faire de la satisfaction du client une priorité
-Respect du client
-Diplomatie et courtoisie
-Disponibilité
