informations générales
Lamentin
RESPONSABILITÉS :
Passionné(e) par les relations humaines et les métiers RH, vous participez à la construction ainsi qu'à l'application de la politique en matière de Ressources humaines au sein du périmètre confié. Dans les grandes lignes, vous intervenez en conseil aux opérationnels, assurez la gestion administrative du personnel et de la paie, garantissez la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH.
En lien avec votre Direction, vos missions s'organisent autour des missions suivantes :
- Participer à la définition de la Stratégie RH, notamment sur la base d'une veille économique, juridique et sociale,
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH,
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie,
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.),
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord),
- Gérer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.) et accompagner la politique de rémunération,
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins,
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle
PROFIL RECHERCHÉ :
Titulaire d'un diplôme supérieur Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent, vous possédez une expérience réussie dans un poste similaire en complète autonomie.
Organisé(e) et réactif(ve), vous avez une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous appréciez les challenges et souhaitez vous investir dans différents projets transverses.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre aisance relationnelle, votre fiabilité, votre ténacité et souhaitez participer à une belle aventure ? Rejoignez-nous !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePassionné(e) par les relations humaines et les métiers RH, vous participez à la construction ainsi qu'à l'application de la politique en matière de Ressources humaines au sein du périmètre confié. Dans les grandes lignes, vous intervenez en conseil aux opérationnels, assurez la gestion administrative du personnel et de la paie, garantissez la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH.
En lien avec votre Direction, vos missions s'organisent autour des missions suivantes :
- Participer à la définition de la Stratégie RH, notamment sur la base d'une veille économique, juridique et sociale,
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH,
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie,
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.),
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord),
- Gérer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.) et accompagner la politique de rémunération,
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins,
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle
PROFIL RECHERCHÉ :
Titulaire d'un diplôme supérieur Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent, vous possédez une expérience réussie dans un poste similaire en complète autonomie.
Organisé(e) et réactif(ve), vous avez une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous appréciez les challenges et souhaitez vous investir dans différents projets transverses.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre aisance relationnelle, votre fiabilité, votre ténacité et souhaitez participer à une belle aventure ? Rejoignez-nous !
