informations générales
Aurillac
Le Centre Médico Chirurgical de Tronquières, clinique privée appartenant au Groupe ELSAN située à Aurillac, est un établissement pluridisciplinaire, comptant 350 salariés et plus de 50 praticiens. Elle s'impose comme un des acteurs principaux de la santé sur le département.
Nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Missions :
Véritable interface entre la Direction générale, le Comité de Direction et les équipes, vous êtes placé(e) sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement. Membre du comité de direction, le/la RRH est en responsabilité opérationnelle et stratégique de la gestion des Ressources Humaines, à ce titre, vous participez aux décisions stratégiques de la clinique. Vous êtes co-pilote du dialogue social et garantissez le respect du droit de travail.
Vous êtes accompagné(e) sur la fonction RH par la Direction des Opérations RH du Groupe ELSAN et par le Coordinateur (trice) RH du Territoire auquel la clinique est rattachée.
Vous encadrez et managez une équipe de 3 personnes.
Vous pilotez et évaluez le projet social en fonction des objectifs et de la stratégie de la Clinique. Vous gérez dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles, les dossiers liés à l'activité de gestion des Ressources Humaines. Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes et les instances représentatives du personnel.
Veille en droit du travail, Conseil et assistance en gestion sociale et juridique auprès du CODIR de l'établissement et des managers de proximité :
En collaboration avec la DRH groupe et le coordinateur RH du Territoire, vous êtes responsable de la veille juridique en matière de droit social et de la communication sur les changements ayant un impact en droit du travail, convention collective et autres législations. Vous assurez aussi la prévention des risques juridiques pour l'entreprise.
Recrutement / Gestion du personnel :
En collaboration avec la Directrice de Soins, les membres du Comité de Direction et les Responsables de service :
Vous réalisez les entretiens de recrutement du personnel et des stagiaires.
Vous assurez la bonne intégration des nouveaux salariés et stagiaires.
Vous suivez les salariés de l'établissement : carrière, formation, maladie.
Vous menez les entretiens professionnels périodiques du personnel du Service RH.
Budget, analyse et reporting RH, accords :
Vous mettez en place, développez et suivez les indicateurs et tableaux de bord RH.
Vous élaborez le budget de la masse salariale, le gérez et le suivez avec la Direction.
Vous suivez les contrats et les factures intérimaires.
Vous gérez le suivi de la paie et les entretiens professionnels.
Vous suivez la gestion de la paie.
Vous participez à l'élaboration et la mise en place du projet social.
Vous mettez à jour les organigrammes hiérarchiques et fonctionnels.
Vous organisez les élections professionnelles.
Formation :
Vous centralisez les besoins de formation des personnels soignants, administratifs et médico-techniques.
Vous élaborez et suivez le plan de formation.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, projets d'établissement :
Vous mettez à jour les fiches de poste, fiches de missions, référentiels des compétences, évaluations du personnel et procédures RH.
Vous participez à l'élaboration et à la mise en place de la politique des Ressources Humaines avec la Direction.
Vous participez aux démarches de certification.
Vous optimisez et développez les outils de gestion des Ressources Humaines (documents et logiciels).
Instances représentatives du personnel (CSE ; CSSCT) :
En collaboration avec le Directeur :
Vous préparez, organisez et suivez les réunions du CSE et du CSSCT.
Vous mettez à jour la BDESE.
Vous disposez d'une bonne connaissance du droit du travail.
Femme/homme de terrain, vous êtes proche des équipes et assurez une présence régulière. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, managériales et vos qualités relationnelles. Vous développez une vision stratégique et opérationnelle, mêlant créativité et anticipation. Stable émotionnellement, vous savez travailler en mode projet. Vous avez une bonne culture économique.
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Missions :
Véritable interface entre la Direction générale, le Comité de Direction et les équipes, vous êtes placé(e) sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement. Membre du comité de direction, le/la RRH est en responsabilité opérationnelle et stratégique de la gestion des Ressources Humaines, à ce titre, vous participez aux décisions stratégiques de la clinique. Vous êtes co-pilote du dialogue social et garantissez le respect du droit de travail.
Vous êtes accompagné(e) sur la fonction RH par la Direction des Opérations RH du Groupe ELSAN et par le Coordinateur (trice) RH du Territoire auquel la clinique est rattachée.
Vous encadrez et managez une équipe de 3 personnes.
Vous pilotez et évaluez le projet social en fonction des objectifs et de la stratégie de la Clinique. Vous gérez dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles, les dossiers liés à l'activité de gestion des Ressources Humaines. Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes et les instances représentatives du personnel.
Veille en droit du travail, Conseil et assistance en gestion sociale et juridique auprès du CODIR de l'établissement et des managers de proximité :
En collaboration avec la DRH groupe et le coordinateur RH du Territoire, vous êtes responsable de la veille juridique en matière de droit social et de la communication sur les changements ayant un impact en droit du travail, convention collective et autres législations. Vous assurez aussi la prévention des risques juridiques pour l'entreprise.
Recrutement / Gestion du personnel :
En collaboration avec la Directrice de Soins, les membres du Comité de Direction et les Responsables de service :
Vous réalisez les entretiens de recrutement du personnel et des stagiaires.
Vous assurez la bonne intégration des nouveaux salariés et stagiaires.
Vous suivez les salariés de l'établissement : carrière, formation, maladie.
Vous menez les entretiens professionnels périodiques du personnel du Service RH.
Budget, analyse et reporting RH, accords :
Vous mettez en place, développez et suivez les indicateurs et tableaux de bord RH.
Vous élaborez le budget de la masse salariale, le gérez et le suivez avec la Direction.
Vous suivez les contrats et les factures intérimaires.
Vous gérez le suivi de la paie et les entretiens professionnels.
Vous suivez la gestion de la paie.
Vous participez à l'élaboration et la mise en place du projet social.
Vous mettez à jour les organigrammes hiérarchiques et fonctionnels.
Vous organisez les élections professionnelles.
Formation :
Vous centralisez les besoins de formation des personnels soignants, administratifs et médico-techniques.
Vous élaborez et suivez le plan de formation.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, projets d'établissement :
Vous mettez à jour les fiches de poste, fiches de missions, référentiels des compétences, évaluations du personnel et procédures RH.
Vous participez à l'élaboration et à la mise en place de la politique des Ressources Humaines avec la Direction.
Vous participez aux démarches de certification.
Vous optimisez et développez les outils de gestion des Ressources Humaines (documents et logiciels).
Instances représentatives du personnel (CSE ; CSSCT) :
En collaboration avec le Directeur :
Vous préparez, organisez et suivez les réunions du CSE et du CSSCT.
Vous mettez à jour la BDESE.
Vous disposez d'une bonne connaissance du droit du travail.
Femme/homme de terrain, vous êtes proche des équipes et assurez une présence régulière. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, managériales et vos qualités relationnelles. Vous développez une vision stratégique et opérationnelle, mêlant créativité et anticipation. Stable émotionnellement, vous savez travailler en mode projet. Vous avez une bonne culture économique.
