informations générales
Selle-la-Forge
Nous recherchons pour notre client, son futur Responsable ressources humaines. Le poste est à pourvoir en CDI à proximité de La Réole / Langon.Rattaché à la direction, vous animez les ressources humaines en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apportez soutien et conseil. Vous participez à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l'entreprise et pilotez l'ensemble des sujets RH au sein de l'entreprise.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Conseiller / accompagner la direction dans les actions RH à mettre en œuvre, dans une démarche d'amélioration continue.
En véritable business partner de l'ensemble des Managers, les accompagner dans leur organisation ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, assurer sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes.
Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne.
Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les Managers et les salariés sur toutes les questions RH (Droit du travail, Management, Organisation, Gestion disciplinaire.). Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.
Mettre en œuvre les IRP, contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif.
Définir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, budget.
La liste des missions est susceptible d'évoluer et elle est non limitative.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireA ce titre, vos missions sont les suivantes :
Conseiller / accompagner la direction dans les actions RH à mettre en œuvre, dans une démarche d'amélioration continue.
En véritable business partner de l'ensemble des Managers, les accompagner dans leur organisation ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, assurer sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes.
Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne.
Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les Managers et les salariés sur toutes les questions RH (Droit du travail, Management, Organisation, Gestion disciplinaire.). Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH.
Mettre en œuvre les IRP, contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif.
Définir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, budget.
La liste des missions est susceptible d'évoluer et elle est non limitative.
