informations générales
Illange
MEDIACO LORLEV Société spécialisée dans le levage, la manutention et le transport, leader dans son domaine, recherche pour agence d'ILLANGE, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines
Rattaché(e) à la Responsable Régionale Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion des données administratives du dossier du personnel
- Suivi des arrêts maladie / accident du travail et visite médicale de reprise
- Gestion des absences prévisionnelles (congés, absences diverses.)
- Récupération et préparation des éléments de la paie (vérification des pointages, absences, suivi des arrêts de travail maladie et accident du travail.) pour transmission au gestionnaire paie
- Gestion des départs (fin de CDD, démission, licenciement, retraite...)
- Participation aux recrutements (convocation des candidats, contact avec les interlocuteurs privilégiés, France Travail, agences intérimaires.)
- Traitement et suivi des embauches (constitution du dossier d'embauche, saisie des données des collaborateurs, DPAE, adhésion mutuelle et prévoyance, suivi des périodes d'essai et fin de CDD)
- Dossiers disciplinaires (préparation des notifications des sanctions, convocation entretien préalable.)
- Participation à la gestion des licenciements et rupture conventionnelle
- CSE : préparation de l'ordre du jour et participation aux réunions
- Préparation des dossiers pour les chantiers au Luxembourg (établir la demande annuelle, création du badge social, détachement.)
- Participation à la Certification MASE-UTO pour la partie RH
- Suivi des intérimaires (recherche du personnel, relation avec les agences, tableau de suivi, création dans l'outil PIXID..)
Adaptabilité, facilité d'intégration dans une équipe et bon relationnel, ouverture d'esprit, sens de la persuasion, rigueur, intégrité et discrétion, autonomie et force de proposition sont les qualités indispensables pour le poste.
Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles pour interagir avec divers interlocuteurs (internes et externes, terrains et administratifs).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) à la Responsable Régionale Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion des données administratives du dossier du personnel
- Suivi des arrêts maladie / accident du travail et visite médicale de reprise
- Gestion des absences prévisionnelles (congés, absences diverses.)
- Récupération et préparation des éléments de la paie (vérification des pointages, absences, suivi des arrêts de travail maladie et accident du travail.) pour transmission au gestionnaire paie
- Gestion des départs (fin de CDD, démission, licenciement, retraite...)
- Participation aux recrutements (convocation des candidats, contact avec les interlocuteurs privilégiés, France Travail, agences intérimaires.)
- Traitement et suivi des embauches (constitution du dossier d'embauche, saisie des données des collaborateurs, DPAE, adhésion mutuelle et prévoyance, suivi des périodes d'essai et fin de CDD)
- Dossiers disciplinaires (préparation des notifications des sanctions, convocation entretien préalable.)
- Participation à la gestion des licenciements et rupture conventionnelle
- CSE : préparation de l'ordre du jour et participation aux réunions
- Préparation des dossiers pour les chantiers au Luxembourg (établir la demande annuelle, création du badge social, détachement.)
- Participation à la Certification MASE-UTO pour la partie RH
- Suivi des intérimaires (recherche du personnel, relation avec les agences, tableau de suivi, création dans l'outil PIXID..)
Adaptabilité, facilité d'intégration dans une équipe et bon relationnel, ouverture d'esprit, sens de la persuasion, rigueur, intégrité et discrétion, autonomie et force de proposition sont les qualités indispensables pour le poste.
Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles pour interagir avec divers interlocuteurs (internes et externes, terrains et administratifs).
