informations générales
Honguemare-Guenouville
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général et fonctionnellement à la DRH, votre rôle est d'appliquer la politique ressources humaines en concession (effectif de 70 collaborateurs). Vos missions seront :
- Apporter support et conseils auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation professionnelle, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, GEPC, rémunération, entretiens annuels.
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH (temps de travail, convention collective, accords d'entreprise.)
- Recrutement et mobilité professionnelle des équipes de son secteur
- Coordonner l'administration RH en lien avec le responsable Administration du personnel/paie : tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié, réaliser administrativement les entrées et les départs (visite médicales, affiliation; radiation...)
- Assurer la veille sociale dans les différents sujets RH
- Mener de façon autonome les projets RH correspondant à la stratégie RH
- Réaliser le reporting RH
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Apporter support et conseils auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH : droit du travail, formation professionnelle, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, GEPC, rémunération, entretiens annuels.
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH (temps de travail, convention collective, accords d'entreprise.)
- Recrutement et mobilité professionnelle des équipes de son secteur
- Coordonner l'administration RH en lien avec le responsable Administration du personnel/paie : tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié, réaliser administrativement les entrées et les départs (visite médicales, affiliation; radiation...)
- Assurer la veille sociale dans les différents sujets RH
- Mener de façon autonome les projets RH correspondant à la stratégie RH
- Réaliser le reporting RH
