informations générales
Filiale française du Groupe MAYR - MELNHOF (15 000 personnes), un des leaders mondiaux dans la production de carton et d'emballage, au sein de la Division Pharmacie et Santé, MMP Packetis (470 personnes, 5 sites industriels, siège en Charente) est spécialisée dans la conception et la fabrication d'étuis et notices pour le domaine pharmaceutique. MMP Packetis recherche, pour son site de Valréas (84) - fabrication d'étuis et emballages - un(e) : CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe MMP Packetis, en relation avec le Directeur de Site, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH au niveau du site de Valréas, en conformité avec la règlementation en vigueur et la stratégie du Groupe :
- Gestion de la paie :
Etablissement des bulletins de salaire (environ 110), recueil et contrôle des éléments (fixes, variables.), dans le respect des délais, règles et convention collective
- Administration du personnel :
Gestion des informations liées aux dossiers du personnel et à la préparation de la paie (plannings horaires, durée du travail, pointage, congés payés, absences, retraite) et des dossiers individuels (contrats de travail, avenants.)
Contrôle des charges et établissement des déclarations sociales
Gestion et suivi des demandes de remboursements prévoyance
Mise en œuvre du versement lié à la participation et à l'intéressement
Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs (absentéisme, effectifs, égalité F/H.) ainsi que de la partie RH de la BDESE
Déclaration des AT, suivi de l'application des consignes, en lien avec le Responsable Sécurité
- Emploi et formation :
Gestion des dossiers intérimaires, en relation avec les agences et les responsables de service, suivi des contrats heures et de la facturation
Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés
Suivi de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation, fiches métiers.
Recueil des besoins en formation, mise en œuvre du plan prévisionnel et organisation des sessions de formations des salariés (choix et relations avec les organismes.), mise en place et suivi des évaluations
- Suivi administratif des relations sociales :
Préparation des dossiers et des indicateurs, suivi administratif de la tenue des réunions avec les IRP et des accords conclus, organisation des élections professionnelles
- Participation aux projets et études RH, à l'information du personnel sur la gestion courante (mutuelle, congés, affichage postes à pourvoir.).
Veille juridique et règlementaire (évolution des charges sociales, taux de cotisations.).
- Reporting auprès de la Directrice des Ressources Humaines.
Poste basé à Valréas (84).
De formation Bac + 3 minimum (Licence administration du personnel, Bachelor RH.) ou équivalent, vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel. Maîtrise du Pack Office (Word et Excel), de logiciels paye (Cegid.) et de gestion du temps (Kelio.). Anglais souhaité. Rigueur, méthode et organisation, qualités relationnelles et sens de la confidentialité.
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- Gestion de la paie :
Etablissement des bulletins de salaire (environ 110), recueil et contrôle des éléments (fixes, variables.), dans le respect des délais, règles et convention collective
- Administration du personnel :
Gestion des informations liées aux dossiers du personnel et à la préparation de la paie (plannings horaires, durée du travail, pointage, congés payés, absences, retraite) et des dossiers individuels (contrats de travail, avenants.)
Contrôle des charges et établissement des déclarations sociales
Gestion et suivi des demandes de remboursements prévoyance
Mise en œuvre du versement lié à la participation et à l'intéressement
Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs (absentéisme, effectifs, égalité F/H.) ainsi que de la partie RH de la BDESE
Déclaration des AT, suivi de l'application des consignes, en lien avec le Responsable Sécurité
- Emploi et formation :
Gestion des dossiers intérimaires, en relation avec les agences et les responsables de service, suivi des contrats heures et de la facturation
Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés
Suivi de la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation, fiches métiers.
Recueil des besoins en formation, mise en œuvre du plan prévisionnel et organisation des sessions de formations des salariés (choix et relations avec les organismes.), mise en place et suivi des évaluations
- Suivi administratif des relations sociales :
Préparation des dossiers et des indicateurs, suivi administratif de la tenue des réunions avec les IRP et des accords conclus, organisation des élections professionnelles
- Participation aux projets et études RH, à l'information du personnel sur la gestion courante (mutuelle, congés, affichage postes à pourvoir.).
Veille juridique et règlementaire (évolution des charges sociales, taux de cotisations.).
- Reporting auprès de la Directrice des Ressources Humaines.
Poste basé à Valréas (84).
De formation Bac + 3 minimum (Licence administration du personnel, Bachelor RH.) ou équivalent, vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel. Maîtrise du Pack Office (Word et Excel), de logiciels paye (Cegid.) et de gestion du temps (Kelio.). Anglais souhaité. Rigueur, méthode et organisation, qualités relationnelles et sens de la confidentialité.
