informations générales
Saint-Amand-Montrond
Team Staffing, cabinet de recrutement et intérim multi-expertises du groupe PENELOPE, recherche pour un grand groupe médical un Chargé de Mission Ressources Humaines H/F en CDI sur Saint Amand Montrond.
Vos missions
Gestion du personnel :
- Assurer l'intégration des collaborateur-trice-s : process d'embauche (contrats de travail, formalités d'embauche, complémentaire santé) et suivi du parcours d'intégration construit avec les managers dans le cadre de notre référentiel Qualibail dont vous êtes garant-e pour le volet RH.
- Gestion des collaborateur-trice-s en intérim (contrats, relevés d'heures et facturation) et en apprentissage (déclencher et suivre les aides à l'embauche).
- Traiter les évolutions (avenants, rémunérations...), le process de sortie et le disciplinaire des collaborateur-trice-s.
- Coordonner la gestion administrative avec les impacts en paie et pour les autres services (notamment évolutions annuelles des rémunération).
- Répondre aux sollicitations sur tous les domaines des RH (maîtrise du cadre social en place).
Reporting RH :
- BDES, tableaux de bord interne, enquêtes.
- Elaboration du budget RH et suivi.
Formation :
- Recueillir les besoins exprimés par les salarié-e-s, managers, représentant-e-s du personnel, élaborer le plan de développement des compétences et le mettre en œuvre.
- Être force de proposition pour faire évoluer l'offre de formation.
- Assurer la gestion administrative des formations.
Rattaché à la Directrice de l'établissement et à la Cadre De santé, votre rôle consistera à accompagner les collaborateur-trice-s de leur intégration à leur sortie. Pour se faire vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH et avec l'ensemble des services (siège et 4 agences).
Profil recherché :Master RH ou expérience + de 3 ans.
Statut : Cadre
Contrat : CDI
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions
Gestion du personnel :
- Assurer l'intégration des collaborateur-trice-s : process d'embauche (contrats de travail, formalités d'embauche, complémentaire santé) et suivi du parcours d'intégration construit avec les managers dans le cadre de notre référentiel Qualibail dont vous êtes garant-e pour le volet RH.
- Gestion des collaborateur-trice-s en intérim (contrats, relevés d'heures et facturation) et en apprentissage (déclencher et suivre les aides à l'embauche).
- Traiter les évolutions (avenants, rémunérations...), le process de sortie et le disciplinaire des collaborateur-trice-s.
- Coordonner la gestion administrative avec les impacts en paie et pour les autres services (notamment évolutions annuelles des rémunération).
- Répondre aux sollicitations sur tous les domaines des RH (maîtrise du cadre social en place).
Reporting RH :
- BDES, tableaux de bord interne, enquêtes.
- Elaboration du budget RH et suivi.
Formation :
- Recueillir les besoins exprimés par les salarié-e-s, managers, représentant-e-s du personnel, élaborer le plan de développement des compétences et le mettre en œuvre.
- Être force de proposition pour faire évoluer l'offre de formation.
- Assurer la gestion administrative des formations.
Rattaché à la Directrice de l'établissement et à la Cadre De santé, votre rôle consistera à accompagner les collaborateur-trice-s de leur intégration à leur sortie. Pour se faire vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH et avec l'ensemble des services (siège et 4 agences).
Profil recherché :Master RH ou expérience + de 3 ans.
Statut : Cadre
Contrat : CDI
