informations générales
Petit-Bourg
Rattaché.e à la Directrice des ressources internes, vous êtes responsable avec votre équipe de plus de 17 collaborateurs de :- La coordination de la cellule emplois et carrières : Vous pilotez le déploiement du plan de développement des compétences et menez à bien la refonte de la classification des emplois. Vous développez la politique de recrutement et contribuez activement à l'attractivité de nos métiers et à notre marque employeur.- la supervision de la paie et de l'administration du personnel : avec la responsable paie et son équipe, vous assurez une gestion fluide et conforme de la paie et des processus administratifs.- la coordination de la cellule Droit social & prévention santé : Vous accompagnez la Direction et les équipes dans la gestion des situations individuelles complexes (disciplinaires, inaptitude, etc.) et développez des politiques innovantes pour le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des collaborateurs (retraite, MDPH, etc.).-la veille législative et réglementaire : Vous restez à l'affût des évolutions légales et réglementaires pour garantir la conformité et anticiper les besoins de l'établissement. Vous accompagnez et motivez votre équipe autour d'objectifs partagés et avez à cœur de développer leurs compétences. Vous avez le sens du travail en équipe reposant sur une relation de confiance.De formation juridique, vous conseillez les managers sur les sujets individuels ou collectifs et portez le changement auprès des équipes.Vous impulsez les projets RH et vous pilotez ceux qui sont rattachés à vos domaines d'activité.Vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule Relations et Etudes sociales en charge de l'animation des Instances Représentatives du Personnel, du dialogue social et du reporting.
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