informations générales
Bar-le-Duc
RESPONSABILITÉS :
Vous êtes garant de l'animation d'une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d'hygiène et de sécurité.
Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d'organisation/d'évolution en lien avec les ambitions managériales en apportant votre expertise RH en toute autonomie.
Vous êtes en charge du déploiement et de l'animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites en collaboration avec l'ensemble de l'équipe ( 9 personnes au total) :
- Déploiement de l'ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation...).
- Déploiement des accords d'entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe.
- Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE en assurant la bonne gestion des infrastructures.
- Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social.
- Vous assurez l'encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l'équipe pour s'assurer d'une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d'équipe.
- Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.
Vous agissez en tant que Chef d'établissement pour :
- Suivre le budget des services mutualisés et représentez les établissements, en particulier auprès de l'Administration publique.
- Représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes et externes
Vous avez ainsi une délégation de pouvoir du chef d'entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE.
- Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés des 2 établissements
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous avez un diplôme bac + 5 type Master RH ou Droit social avec au moins 10 ans d'expérience similaire en industrie
Vous avez du leadership, une orientation résultat, de l'adaptabilité
· Communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel.
Vous êtes organisé, rigoureux, réactif. Vous savez gérer des situations imprévues, et faites preuve de capacité à négocier et trouver des solutions.
Français courant et Anglais professionnel
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes garant de l'animation d'une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d'hygiène et de sécurité.
Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d'organisation/d'évolution en lien avec les ambitions managériales en apportant votre expertise RH en toute autonomie.
Vous êtes en charge du déploiement et de l'animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites en collaboration avec l'ensemble de l'équipe ( 9 personnes au total) :
- Déploiement de l'ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation...).
- Déploiement des accords d'entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe.
- Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE en assurant la bonne gestion des infrastructures.
- Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social.
- Vous assurez l'encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l'équipe pour s'assurer d'une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d'équipe.
- Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique/globale.
Vous agissez en tant que Chef d'établissement pour :
- Suivre le budget des services mutualisés et représentez les établissements, en particulier auprès de l'Administration publique.
- Représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes et externes
Vous avez ainsi une délégation de pouvoir du chef d'entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE.
- Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés des 2 établissements
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous avez un diplôme bac + 5 type Master RH ou Droit social avec au moins 10 ans d'expérience similaire en industrie
Vous avez du leadership, une orientation résultat, de l'adaptabilité
· Communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel.
Vous êtes organisé, rigoureux, réactif. Vous savez gérer des situations imprévues, et faites preuve de capacité à négocier et trouver des solutions.
Français courant et Anglais professionnel
