informations générales
Saint-Juéry
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion globale des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements internes pour garantir une gestion efficace des ressources humaines.
Responsabilités :
Recrutement, embauche et licenciement des employés
Sécurisation d'une main-d'œuvre suffisante pour l'entreprise avec des intérimaires complémentaires
Rédactions des contrats, avenants, sanctions, rapports, ...
Préparation de la documentation pour les réunions avec les services internes (production, bureautique, CSE) et organismes externes (CARSAT, inspections, ...)
Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux RH
Préparation mensuelle des bulletins de paie
Suivi de l'absentéisme et du temps de travail des employés
Suivi des processus, des objectifs, des indicateurs, des évaluations
Exigences :
Connaissance approfondie en droit du travail et législation sociale
Organisé et structuré avec la capacité à élaborer des sujets de A à Z sans le soutien de la direction
Savoir synthétiser et gérer les contextes difficiles
Capable d'échanger en Anglais
Ce poste offre une opportunité passionnante pour un professionnel des ressources humaines expérimenté cherchant à jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH au sein de l'entreprise.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireResponsabilités :
Recrutement, embauche et licenciement des employés
Sécurisation d'une main-d'œuvre suffisante pour l'entreprise avec des intérimaires complémentaires
Rédactions des contrats, avenants, sanctions, rapports, ...
Préparation de la documentation pour les réunions avec les services internes (production, bureautique, CSE) et organismes externes (CARSAT, inspections, ...)
Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux RH
Préparation mensuelle des bulletins de paie
Suivi de l'absentéisme et du temps de travail des employés
Suivi des processus, des objectifs, des indicateurs, des évaluations
Exigences :
Connaissance approfondie en droit du travail et législation sociale
Organisé et structuré avec la capacité à élaborer des sujets de A à Z sans le soutien de la direction
Savoir synthétiser et gérer les contextes difficiles
Capable d'échanger en Anglais
Ce poste offre une opportunité passionnante pour un professionnel des ressources humaines expérimenté cherchant à jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH au sein de l'entreprise.
